Создан заказ №2032697
6 мая 2017
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ профессиональной компетентности и построения моделей компетенций HR-директора.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Управление человеческими ресурсами,Оригинальность 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Вопросы эффективности управления человеческими ресурсами организации интересуют науку и бизнес с момента зарождения промышленности и торговли. Эволюционировав от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, проблема управления человеческими ресурсами организации никогда не теряла из виду свою главную цель – как превратить индивидуумов, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) персонал) в экономически эффективную систему.
В современных условиях эта задача становится все более базовым направлением кадровой политики организации, определяющим ее конкурентоспособность, а, следовательно, и успешное экономическое развитие. Работодателя интересует целесообразность его затрат на человеческими ресурсами, то, как они отражаются на конечных экономических результатах деятельности организации, насколько сложившиеся принципы управления человеческими ресурсами способствуют достижению стратегических целей организации.
В настоящее время все больше внимания уделяется построению эффективной системы управления человеческими ресурсами, построенной на оценке компетенций сотрудников. Несмотря на то, что затраты на квалифицированных HR-директоров и поддержание их уровня связаны со значительными издержками, передовые организации рассматривают эти затраты как инвестиции, которые должны приносить отдачу в виде повышения эффективности деятельности организации в целом.
Поэтому вопросы повышения эффективности деятельности организации через повышение эффективности профессиональной компетентности сотрудников и построение их моделей компетенций, которым посвящена настоящая работа, имеют высокую степень актуальности.
Исходя из актуальности и недостаточной разработанности указанной проблемы и учитывая ее высокую практическую значимость, определим следующие цель и задачи настоящего исследования.
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ профессиональной компетентности и построения моделей компетенций HR-директора.
Задачи исследования:
– проанализировать основные теоретические и методические положения компетентностного подхода в управлении человеческими ресурсами и степень изученности исследуемой проблемы, определить ее сущность;
– охарактеризовать структуру компетенций, особенности индикаторов, типологию и особенности моделей компетенций;
– осуществить анализ деятельности HR-директора системы розничной торговли, выделить стандарты его поведения, обуславливающие максимальный результат.
В ходе исследования использовались методы абстрагирования, анализа, синтеза, индукции, дедукции и сравнения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование теоретических основ профессиональной компетентности и построения моделей компетенций HR-директора..docx
2017-06-19 07:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо. Работа выполнена в срок, качественно и в полном объеме. Автора рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
