Создан заказ №2044182
8 мая 2017
Целью работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения.
Как заказчик описал требования к работе:
Стандартно - 3 главы, для анализа и рекомендаций желательно выбрать махачкалинское предприятие в сфере нефтедобычи или торговли. PS простите за сжатость сроков, но хватит и простой переделки и подгонки готовых(ой) работ(ы) (для второго курса)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В век высоких технологий требования к методам, позволяющим эффективно управлять персоналом, предъявляются иные, чем, скажем, даже в 90-е годы ушедшего столетия. Это связано, прежде всего, с возросшим уровнем образования, а также с более высокими социальными ожиданиями самих сотрудников. Для успешной деятельности организации в наши дни недостаточно исполнительных работников, необходимо, чтобы они максимально стремились к самореализации, были организованными и инициативными, ну и, конечно, ответственными. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Максимальной отдачи, как известно, можно ожидать только в том случае, если человек имеет возможность реализовать и раскрыть свои качества в данной компании. Пробудить подобный интерес при помощи устаревших методов контроля и материального стимулирования практически невозможно.
Главным решающим фактором эффективной деятельности персонала является их мотивация. Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
Признание ведущей роли человека в системе производственных отношений не требует сегодня доказательств. Очевидно и то, что не любой персонал становится залогом успеха компании, а лишь развитый, способный решать не только рутинные, традиционные, но и новые задачи, высоко мотивированный. На практике наблюдается все более пристальное внимание фирм к методам подбора и отбора кадров, повышении требований к профессиональным критериям при найме, что отражает стремление получить «на входе» более подготовленных, компетентных работников. Однако для достижения «на входе» устойчивых высоких результатов труда в течение длительного времени важно акцентировать внимание не только на привлечении персонала, но и его сохранении, закреплении и развитии на протяжении всего цикла жизнедеятельности в рамках организации посредством формирования мотивационного механизма управления поведением сотрудников. В этой связи особую актуальность имеет тема курсовой работы.
Мотивация сотрудников – задача непростая, и требует творческого подхода. Активно эта тема стала обсуждаться около 5 лет назад. Сейчас существует множество курсов и семинаров, обучающих развивать корпоративную этику, синхронизировать цели компании и сотрудников. Ведь не секрет, что сегодняшним HR-менеджерам в борьбе за специалистов зачастую приходится конкурировать на уровне эмоций, ощущений, иных нематериальных ценностей. А это требует сложной методологической работы с целью изучения особенностей конкретных сотрудников, их мировоззрения и жизненных ценностей, для того чтобы максимально соотнести их с ценностями компании.
Сегодня проблема мотивации труда персонала остается не только самой актуальной, но и самой неразрешенной в практическом плане. Ее решение зависит как от объективных, так и субъективных факторов.
В отечественной специальной литературе по управлению персоналом мотивационные аспекты трудовой деятельности, как правило, излагаются весьма обособленно. Поэтому в данной работе управление мотивацией рассматривается всесторонне, комплексно, то есть с позиции системного подхода.
Целью работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения.
В соответствии с этим определены следующие задачи работы:
Рассмотреть теоретические аспекты мотивации сотрудников в системе управления персоналом организации;
Изучить технологии и методы мотивации персонала в современной организации;
Исследовать построение системы мотивации персонала в организации;
Рассмотреть общая характеристика и структура управления кафе «Эльгусто»;
Проанализировать систему управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в кафе «Эльгусто»;
Провести анализ политики мотивации персонала в кафе «Эльгусто»;
Разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала в кафе «Эльгусто».
Теоретической и методологической основой данной работы послужили научные и методические труды российских и зарубежных авторов, опубликованные в учебной и научной литературе, периодических изданиях и сети Интернет.
В работе использовались следующие методы: теоретический анализ и синтез, метод системного анализа и комплексного подхода, метод наблюдения, логический анализ, методы диагностики мотивов трудовой деятельности.
Работа состоит из введения, двух глав основного текста заключения, списка литературы и приложений. В первой главе рассмотрены мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации, технологии и методы мотивации персонала в современной организации и их использование в практике управления, особенности построение системы мотивации персонала. Вторая глава представляет собой исследование процесса мотивации в кафе «Эльгусто»: в ней представлена общая характеристика и структура управления организацией, анализ системы управления персоналом, анализ системы мотивации персонала, разработаны рекомендации по оптимизации системы мотивации персонала кафе «Эльгусто».
Практическая значимость работы заключается в разработке направлений совершенствования системы мотивации персонала кафе «Эльгусто»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является исследование в теории и практике системы трудовой мотивации персонала предприятия, оценка имеющихся в ней проблем и разработка путей их решения..docx
2020-01-27 22:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
автор достаточно оперативно отвечает, работа оформлена аккуратно, но с задержкой по срокам сдачи, в остальном все хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
