Создан заказ №20456
3 апреля 2013
Разработка проекта
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. В настоящее время все большее количество организаций направляют свою работу на сохранение и развитие человеческих ресурсов. Это касается как государственных, так и коммерческих организаций. Во многих компаниях формируются новые системы управления персоналом, которые отвечают задачам удержания и воспитания квалифицированных кадров. Большое количество руководителей, особенно частных организаций, понимают, что грамотные, профессиональные специалисты – это одно из главных конкурентных преимуществ. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Одним из направлений управления персоналом является система обучения и повышения квалификации кадров.
Однако, в наш стремительно развивающийся век, достаточно сложно пользоваться постоянно проверенными системами, как в вопросах управления, так и вопросах обучения персонала и повышения его квалификации. На смену проверенным десятилетиями схемам приходят новые, более усовершенствованные модели. Безусловно, новые модели нуждаются в проверке своей эффективности на практике, тем не менее, их гибкость наилучшим образом отвечает времени, когда экономическая, политическая и социальная среда стремительно изменяется.
Любой первоклассный руководитель процветающей организации будет озадачен вопросами обучения и повышения квалификации своих сотрудников, ведь вкладывая в человеческий ресурс сегодня, он получит увеличение прибыли завтра, причем это касается организаций любого вида. Решать данные вопросы приходится либо, опираясь на прошлый опыт, либо методом проб и ошибок, а это требует времени, которое всегда ограничено.
На сегодняшний день проблему обучения персонала можно решить несколькими способами. Во-первых, существует множество центров по повышению квалификации специалистов разных отраслей и профессий, также практически в каждом высшем учебном заведении предлагают услуги образовательных курсов. Во-вторых, некоторые компании могут себе позволить приглашать наемных преподавателей к себе на производство с целью обучения персонала, но это скорее решает единичные задачи, т.к. нет практической возможности провести весь образовательный курс в целом. И, в-третьих, руководство организации обходится своими силами, в рамках наставничества передаются знания более опытных сотрудников новичкам.
Как показывает практический опыт работы в фитнес-индустрии, решать проблему повышения квалификации и обучения персонала бесспорно необходимо. Однако есть некоторые особенности в выборе методики решения данной проблемы. С одной стороны, в ситуации жесткой конкуренции крайне необходимо иметь высококвалифицированных специалистов, с другой стороны, на чьи средства будем обучать и где гарантия того, что завтра наш сотрудник не перейдет к конкурентам. Крупные сетевые клубы могут себе позволить вкладывать финансовые средства на обучение персонала, создавая свои образовательные школы и центры, а также обучать и всех желающих, т.к. имеют лицензию. Средние и мелкие одиночные клубы не могут себе позволить ни подобных школ, ни выделения средств на дорогостоящее обучение, а сотрудники за свой счет учиться не пойдут.
Нам видится решение этой проблемы в создании системы внутрифирменного обучения персонала и повышения квалификации в рамках организации. Предложенная система потребует минимальных финансовых вложений, при получении опытных квалифицированных специалистов и повышения мотивации работы в организации.
Объектом является система внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала в организации ООО Теннисный Клуб «ЭЙС».
Предметом нашего исследования является разработка системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО Теннисный Клуб «ЭЙС».
Цель данного дипломного проекта разработка эффективной системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО Теннисный К луб «ЭЙС».
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала в организации.
Осуществить анализ системы обучения и повышения квалификации персонала в ООО Теннисный Клуб «ЭЙС».
Разработать проект системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО Теннисный Клуб «ЭЙС».
Теоретической основой нашего исследования является системный подход, предлагающий изучение объекта во всей совокупности его внутренних взаимосвязей и взаимосвязи с внешней средой. В работе нами были использованы труды: М. Армстронга, В.И. Заварзина, А.Я. Кибанова, М.И. Магура, П.П. Новикова, Н.Е. Папонова, Г.В. Погодиной, Г.В. Дмитриева.
Структура работы. Работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка использованной литературы и приложений. В первой главе работы нами были изучены теоретические аспекты обучения и повышения квалификации персонала в организации, рассмотрена концепция управления человеческими ресурсами, изучена и проанализирована передовая практика создания систем внутрифирменного обучения и повышения квалификации персонала. Во второй главе работы мы представили общую характеристику объекта ООО Теннисный Клуб «ЭЙС», также проведен анализ системы обучения и повышения квалификации персонала в ООО Теннисный Клуб «ЭЙС». В третьей главе работы описана разработанная система обучения персонала и повышения квалификации кадров в ООО Теннисный Клуб «ЭЙС», представлена оценка эффективности внедрения проекта системы обучения и повышения квалификации кадров в ООО Теннисный Клуб «ЭЙС». В приложениях представлены вспомогательные материалы данной работы.
В результате дипломной работы планируется получить готовую систему внутрифирменного обучения персонала, которая может быть использована спортивными организациями подобного типаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 апреля 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка проекта.docx
2018-05-11 09:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень комфортно было работать. Институт поменял сроки-перестроились на ходу. Оценка-отлично!!! Спасибо огромное.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
