Создан заказ №2061591
11 мая 2017
Сравнительный анализ методов оценки персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа состоит: Введение (2-3 стр), основная часть(18-20 стр)состоящая из глав, заключение (2-3 стр), список использованной литературы. Общий объем 25-27 стр. Обязательны сноски на использованную литературу.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время важность оценки персонала неоспорима, поскольку именно персонал является главным ресурсом организации, который обеспечивает достижение ее целей и решение задач. Персонал - это люди, как правило, все они обладают разными возможностями и способностями, которые применяют в сфере трудовой деятельности. Не зная их, не определяя уровня возможностей, нельзя использовать персонал с максимальной степенью эффективности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Именно для этого используются системы оценки персонала, базирующиеся на применении определенного методологического аппарата.
Основной целью оценки персонала является определение результативности, продуктивности и эффективности, выполняемых им трудовых обязанностей, в связи с чем и могут приниматься решения, которые позволяют находить оптимальные способы воздействия на персонал.
Оценка персонала - это достаточно сложная в структурном отношении система, которая не может использоваться однозначно на любом предприятии, поскольку всегда необходимо учитывать специфику самой организации, ее цели и задачи, а также главный механизм реализации функций, которые выполняют работники в ее рамках. Оценка персонала - это определенный комплекс, внутри которого могут быть выделены две основные формы - первичная оценка, характерная для использования в момент рассмотрения кандидатуры человека на занятие вакантной должности, и оценка текущая, которая позволяет оценивать текущую деятельность человека на рабочем месте
Актуальность темы исследования определена тем, что оценивать персонал - значит находить новые возможности для повышения эффективности его использования, что, в конечном счете, повышает эффективность деятельности самой организации.
Теоретическую базу исследования составили, положения теории управления персоналом, кадрового менеджмента, социологии, психологии, таких авторов как Алексеева Т.,В., Борисова Е.А., Бутурлина Е., Валиева О.В., Веснин В.Р., Вишнякова М., Гончарова Н.Е., Григорьев А., Ленкевич М.,С., Лукашевич В.В., Маслов Е.В., Митрофанова Е.А. и др.
Объект исследования: оценка деятельности
Предмет исследования: методологические подходы, принципы и показатели оценки персонала.
Цель исследования: провести сравнительный анализ различных методов оценки персонала в организации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть цели, задачи и этапы оценки персонала.
2. Раскрыть методы оценки персонала.
3. Провести сравнительный анализ методов оценки персонала ООО «Связь» и ООО «Престиж».
4. Составить рекомендации по совершенствованию методов оценки персонала.
Источниковую базу исследования составили научные труды, учебная литература, периодические издания.
Методологическую базу исследования составили монографический аналитический методы, логический и другие методы.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Сравнительный анализ методов оценки персонала в организации.docx
2018-12-25 22:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Если у вас есть время сидеть и исправлять предложения, т.к они составлены БЕЗОБРАЗНО и правильно склонять слова, то, конечно, выбирайте именного этого автора. Сидела и исправляла таблицы, двойные рамки, шрифт и тд.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
