Создан заказ №2085067
25 мая 2017
Организация обучения государственных гражданских служащих
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Государственная гражданская служба Российской Федерации сегодня качественно отличается от действовавшей ранее системы государственной администрации и выступает как комплексный публичный, социальный, правовой и организационный институт по обеспечению функций государства. Степень влияния государственной службы на развитие общества, динамика продвижения государственных реформ во многом зависят от образовательной подготовки государственных служащих, призванной формировать профессиональные и личностные качества, позволяющие принимать и эффективно реализовывать управленческие решения в условиях всеобщей изменчивости, ресурсной ограниченности и социальной нестабильности. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Осознание настоятельной потребности в появлении государственных служащих новой формации как факта и значимой проблемы современной действительности находит отражение в общественном мнении, проявляется в новых подходах к процессу реформирования государственной службы. Неудовлетворенность сложившимся положением имеется и на уровне высшего государственного руководства, предпринимающего попытки повысить эффективность деятельности государственного аппарата в рамках реализуемой в настоящее время административной реформы. Государственная кадровая политика выступает важнейшим звеном любого государства, как выражение стратегии государства по формированию, востребованию, рациональному использованию кадрового потенциала и его профессиональному развитию.
Кадры – это национальное богатство страны. Исторический опыт свидетельствует, что из всех ресурсов государства – материальных, природных, финансовых – кадровый ресурс, т.е. человеческий, является самым значимым. Кадровый потенциал общества рассматривается в качестве ключевого фактора не только социально – экономического развития, но и фактора, определяющего эффективность государственного управления в стране. Ведь только от кадров – людей с их профессионализмом, квалификацией и опытом – зависит успех дела в любой сфере жизнедеятельности.
Задача повышения уровня государственного управления является комплексной и требует усилий не только от тех, кто действует в рамках государственной службы. Определяющее место здесь принадлежит политической системе общества, которая призвана найти, воспитать, взрастить, обучить, привести на государственные должности людей, имеющих действительно высокие общекультурные, профессиональные и личностные качества. Исключительно важную роль здесь призвана сыграть образовательная система. Но решающий вклад может и должна внести государственная служба. Одно из характерных свойств государственной службы – преимущественно управленческий характер деятельности её кадров. Государственные служащие призваны быть профессиональными управленцами, должны обладать управленческими знаниями, умениями, навыками и способностями.
Таким образом, актуальность проблемы и ее недостаточная научная разработанность предопределили тему, объект, предмет, цели и задачи курсовой работы.
Цель курсовой работы: выявление оптимальных путей развития дополнительного профессионального образования государственных служащих в современных условиях.
Объект курсовой работы: система профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации.
Предмет курсовой работы: условия и факторы, обеспечивающие оптимальное развитие системы дополнительного профессионального образования государственных служащих.
Задачи курсовой работы:
–анализ нормативных актов, регламентирующих развитие профессионального образования государственных гражданских служащих.
–выявление предпосылок оптимизации развития дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.
–раскрытие сущность оптимизации процесса развития профессионального образования государственных гражданских служащих.
–характеристика условий, обеспечивающих продуктивность оптимизации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих.
–особенности организации современного дистанционного профессионального образования государственных гражданских служащих.
Методы исследования включают теоретический анализ научных публикаций по проблемам развития профессионального образования государственных гражданских служащих, контент-анализ документов законодательной и ведомственной нормативной базы, регламентирующей дополнительное профессиональное образование государственных служащих, обобщение и анализ соответствующих данных государственной статистики, анкетный опрос различных категорий обучающихся и преподавателей образовательных учреждений, реализующих программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации, подготовка формализованных экспертных заключений.
Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, приложения и список используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация обучения государственных гражданских служащих.docx
2017-05-31 22:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор максимально быстро выполнила достаточно объемную работу с высоким процентом оригинальности!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
