Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
:Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях
Создан заказ №2085260
15 мая 2017

:Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа 30 страниц и презентация на 8 листов.Полное название ТЕМЫ:Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях:анализ проблемных ситуаций. Работа будет проходить проверку на антиплагиат на сайте https://www.antiplagiat.ru , оригинальность о т 50% и выше. Оформление по методичке, файл прикреплен ниже.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
:Взаимодействие линейных руководителей и менеджеров по персоналу на российских предприятиях.docx
2018-11-07 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за работу! Оценка отлично! Всё сделано качественно и на совесть) Смело заказывайте)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
организация трудовых соревнований работников среди менеджеров предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История УП 1
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепция “человеческого капитала”
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для строительной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнение российских и западных моделей компетенций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Заполнить дневник по практике (практика по кадровому администрированию)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Индивидуальное планирование рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные онтологические проблемы в философской картине мира
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление испытания при приеме на работу на предприятии (в организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование модели мотивации на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное распределение ролей в команде. Примеры успешных команд
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы премирования персонала в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит мотивации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование норм корпоративного поведения в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
На выбор автора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы