Создан заказ №2109417
21 мая 2017
Цель работы- оценка кадровой стратегии и анализ кадровой политики в ООО «Теленэт».
Как заказчик описал требования к работе:
есть почти готовая дипломная работа, ее нужно доработать
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Кадровая политика стремительно развивается ввиду изменения и усложнения экономических отношений и изменения роли персонала в организации. Раньше персонал трактовался как просто рабочая сила и средства производства. В настоящее время персонал выступает в качестве движущей силой организации, потому что именно знания и умения людей способствуют получению прибыли в компании.
Оперативному управлению персоналом способствует продуманная кадровая политика, которая направлена на раскрытие потенциала каждого работника. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Чтобы кадровая политика была эффективной следует включить в нее все аспекты управления персоналом, такие как найм, отбор, систему адаптации или повышения квалификации. Работники создают и активизируют движение средств производства и постоянно их совершенствуют. Квалификация работников, их профессиональная подготовка и деловые качества способствуют повышению эффективности производства.
Изменение внешней среды, развитие организационной культуры, улучшение образовательного уровня и зрелости персонала приводит к необходимости улучшения подходов к формированию кадровой политики, поиска новых путей ее развития и оптимизации.
В настоящее время крупные компании внедрили идею Р. Уотермена и Т. Питерса, что производительность труда может повышаться через заботу о людях. Многие руководители компаний поняли, что персонал – является . важнейшим активом компании, который следует повышать через обучение и повышение квалификации, через раскрытие его потенциала, развитие нужных компании навыков. Именно на это должна быть нацелена кадровая политики компании. Одним из необходимых условий формирования подобного отношения к персоналу и гарантии того, что работники приравниваются к заявленным организацией ценностям, является четкая формулировка кадровой политики организации. Кадровая политика и кадровая стратегия образуют основу для разработки системы работы с людьми, учитывающую различные аспекты управления человеческими ресурсами, и в то же время служит отправной точкой для менеджеров при принятии управленческих решений в отношении сотрудников.
Перед руководством любого предприятия в условиях кризиса возникает задача сохранения наиболее квалифицированной части руководящего состава (менеджеров) и персонала. В организациях должны разрабатываться мероприятия, направленные на создание механизмов сохранения кадрового потенциала, а также способствующих стимулированию деятельности персонала по выводу организации из кризисного состояния.
Всем вышеизложенным и обоснована актуальность темы.
Эффективной кадровой политикой называют такую кадровую стратегию, которая объединяет различные аспекты политики организации в отношении персонала и планы использования рабочей силы.
Кадровая политика должна повышать адаптивность организации к изменению требований рынка и технологий, которые можно предвидеть в перспективе.
Объектом исследования является персонал ООО «Теленэт».
Предмет исследования – механизмы реализации кадровой политики и кадровой стратегии ООО «Теленэт».
Цель работы- оценка кадровой стратегии и анализ кадровой политики в ООО «Теленэт».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать понятие и значение кадровой политики и кадровой стратегии;
2. Рассмотреть классификацию кадровой политики и кадровой стратегии организации;
3. Определить механизмы реализации кадровой политики и кадровой стратегии организации;
4. Провести оценку и предложить пути усовершенствования кадровой стратегии и кадровой политики в ООО «Теленэт».
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды российских ученых и практиков в области управления персоналом, таких как Б.А. Аникиной, В.Р. Веснина, О.В, Виханского, И.Н. Герчиковой, В.А. Дятлова, Т.А. Зайцевой, Е.П. Ильина, А.Я. Кибанова и др.
В ходе исследования были использованы следующие методы: статистического и факторного анализа, сравнительный, аналогий, ранжирования целей.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников и приложений.
Общий объем работы составил 94 страницыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы- оценка кадровой стратегии и анализ кадровой политики в ООО «Теленэт»..docx
2018-06-29 23:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Дипломную работу защитила на 5! Комиссией отмечена практическая значимость дипломной работы. Замечательный и лучший автор! Уважаемый автор, спасибо огромное за ваш труд! Рекомендую данного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
