Создан заказ №2122845
23 мая 2017
Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен только диплом (без презентации, речи и прочего)
70% антиплагиата, 60 страниц.
за 2-3 недели.
Реферат на русском и английском не нужен; не нужен перевод заключения на английский.
Есть информация о рассматриваемой организации, её общая, финансовая, управленческая, конкурентная аналитика.
Информа
ция по статистическим данным.
Также есть план по диплому и список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Индустрия гостеприимства уверенно выходит в число наиболее прибыльных отраслей российской экономики. Среди мер по улучшению гостиничного сервиса следует рассматривать строительство новых и модернизацию старых гостиниц, расширение спектра гостиничных услуг, улучшение качества обслуживания.
В последнее время управление персоналом приобретает особое значение, так как современные гостиничные предприятия, активно действующие в постоянно меняющейся среде, ориентированные на высокое качество услуг, все в большей степени зависят от человеческого фактора. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Преуспевающие гостиничные предприятия вкладывают большие средства в развитие трудовых ресурсов, рассматривая их не как издержки, а как свои активы. Именно человеческий капитал обеспечивает конкурентоспособность и экономическую эффективность предприятий сферы гостеприимства.
В настоящий момент наличие профессионального кадрового ядра становится преимуществом любого гостиничного предприятия, поскольку приспособиться к переменам в рыночной среде может только творческий, ориентированный на развитие персонал. В свою очередь, это обстоятельство резко повышает требования ко всей кадровой работе в гостиницах. Руководителям гостиниц необходимо гибко переходить от сложившихся профессиональных стереотипов — администратора и управленца, к принципиально новым ролям — стратега и предпринимателя.
Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи, функции и структуру службы управления предприятия. Важнейшими функциями управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора становятся его развитие, а не просто приведение численного состава работников в соответствие с наличием рабочих мест; формирование внутренней мотивации и корпоративной культуры, которая может стать сильным мотивирующим фактором.
Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс». Решение поставленной цели осуществлялось в рамках системно-функционального и сравнительно-описательного подходов. В ходе исследования использовались индуктивный и дедуктивный методы, методы анализа и синтеза.
В связи с заявленной целью необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть понятие, сущность и задачи планирования трудовых ресурсов предприятия,
- изложить принципы и методы планирования трудовых ресурсов предприятия,
- осветить практические аспекты прогнозирования и планирования персонала предприятия,
- обозначить условия и факторы, влияющие на прогнозирование и планирование трудовых ресурсов предприятия в сфере гостиничного бизнеса,
- провести анализ тенденций развития индустрии гостеприимства и гостиничного бизнеса региона,
- дать организационно-правовую и технико-экономическую характеристику предприятия,
- произвести анализ трудовых ресурсов предприятия,
- повести анализ эффективности существующих аспектов прогнозирования/планирования потребности в трудовых ресурсах на предприятии,
- обозначить цели, задачи и концепцию проекта планирования трудовых ресурсов,
- составить календарный и организационный план,
- составить финансовый план и оценку эффективности проекта.
Объект исследования - гостиница «Комфорт плюс».
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
Понятие, сущность и задачи планирования трудовых ресурсов предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс»..docx
2017-06-02 21:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автора за высокий уровень проделанной работы,профессионализм и своевременно сделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
