Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс».
Создан заказ №2122845
23 мая 2017

Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужен только диплом (без презентации, речи и прочего) 70% антиплагиата, 60 страниц. за 2-3 недели. Реферат на русском и английском не нужен; не нужен перевод заключения на английский. Есть информация о рассматриваемой организации, её общая, финансовая, управленческая, конкурентная аналитика. Информа ция по статистическим данным. Также есть план по диплому и список литературы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Индустрия гостеприимства уверенно выходит в число наиболее прибыльных отраслей российской экономики. Среди мер по улучшению гостиничного сервиса следует рассматривать строительство новых и модернизацию старых гостиниц, расширение спектра гостиничных услуг, улучшение качества обслуживания. В последнее время управление персоналом приобретает особое значение, так как современные гостиничные предприятия, активно действующие в постоянно меняющейся среде, ориентированные на высокое качество услуг, все в большей степени зависят от человеческого фактора. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Преуспевающие гостиничные предприятия вкладывают большие средства в развитие трудовых ресурсов, рассматривая их не как издержки, а как свои активы. Именно человеческий капитал обеспечивает конкурентоспособность и экономическую эффективность предприятий сферы гостеприимства. В настоящий момент наличие профессионального кадрового ядра становится преимуществом любого гостиничного предприятия, поскольку приспособиться к переменам в рыночной среде может только творческий, ориентированный на развитие персонал. В свою очередь, это обстоятельство резко повышает требования ко всей кадровой работе в гостиницах. Руководителям гостиниц необходимо гибко переходить от сложившихся профессиональных стереотипов — администратора и управленца, к принципиально новым ролям — стратега и предпринимателя. Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи, функции и структуру службы управления предприятия. Важнейшими функциями управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора становятся его развитие, а не просто приведение численного состава работников в соответствие с наличием рабочих мест; формирование внутренней мотивации и корпоративной культуры, которая может стать сильным мотивирующим фактором. Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс». Решение поставленной цели осуществлялось в рамках системно-функционального и сравнительно-описательного подходов. В ходе исследования использовались индуктивный и дедуктивный методы, методы анализа и синтеза. В связи с заявленной целью необходимо решить следующие задачи: - раскрыть понятие, сущность и задачи планирования трудовых ресурсов предприятия, - изложить принципы и методы планирования трудовых ресурсов предприятия, - осветить практические аспекты прогнозирования и планирования персонала предприятия, - обозначить условия и факторы, влияющие на прогнозирование и планирование трудовых ресурсов предприятия в сфере гостиничного бизнеса, - провести анализ тенденций развития индустрии гостеприимства и гостиничного бизнеса региона, - дать организационно-правовую и технико-экономическую характеристику предприятия, - произвести анализ трудовых ресурсов предприятия, - повести анализ эффективности существующих аспектов прогнозирования/планирования потребности в трудовых ресурсах на предприятии, - обозначить цели, задачи и концепцию проекта планирования трудовых ресурсов, - составить календарный и организационный план, - составить финансовый план и оценку эффективности проекта. Объект исследования - гостиница «Комфорт плюс». 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОГРНОЗИРОВАНИЯ И ПЛАНИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ КАК ФАКТОР РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ Понятие, сущность и задачи планирования трудовых ресурсов предприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Цель исследования состоит в изучении системы планирования трудовых ресурсов в индустрии гостеприимства на примере гостиниц ООО «Комфорт плюс»..docx
2017-06-02 21:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автора за высокий уровень проделанной работы,профессионализм и своевременно сделанную работу.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные понятия менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
экономико-математический практикум онлайн-тест
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Отчет о педагогической практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике с индивидуальным заданием
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством проекта в сфере бытовых услуг
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы управления в организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Организация контроля качества медицинской помощи
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Управление финансовой устойчивостью компании
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Создание автоматизированного системы управления производством
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
2 и 3 главы Разработка стратегии общественной организации
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные подходы к определению понятия «менеджмент»
Основные подходы к определению понятия «менеджмент»
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Особенности управленческих решений
Управленческое решение является сознательным выбором альтернатив из имеющихся вариантов направления действий, который сокращает разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием предприятия.
Принятие управленческих решений на предприятии можно охарактеризовать следующими действиями:
При принятии любых решений обычно присутствуют три основных составляющих: интуиция, рациональное мышление и суждени...
подробнее
Основные подходы к определению понятия «менеджмент»
Основные подходы к определению понятия «менеджмент»
подробнее
Джордж Страусс, специалист в области трудовых отношений и управления персоналом 
Джордж Страусс (1923) – американский ученый, специализирующийся в сфере трудовых отношений и управления персоналом. Написал ряд книг по данной тематике, которые считаются классическими учебниками. Развил и углубил концепцию лидерства в организации, взаимоотношений с профсоюзами, участии персонала в работе тред-юнионов.
Страусс родился в Нью-Йорке, в 1940 г. поступил в Свартморский колледж, где спец...
подробнее
Виды лидерства в менеджменте
Лидер – лицо в организации, которое пользуется признанным авторитетом и обладает влиянием, используя его с целью управления.
Виды лидерства:
Профессор Парыгин предложил типологию лидерства по трем критериям:
В зависимости от восприятия группой лидеры разделяются на:
подробнее
Особенности управленческих решений
Управленческое решение является сознательным выбором альтернатив из имеющихся вариантов направления действий, который сокращает разрыв между настоящим и будущим желаемым состоянием предприятия.
Принятие управленческих решений на предприятии можно охарактеризовать следующими действиями:
При принятии любых решений обычно присутствуют три основных составляющих: интуиция, рациональное мышление и суждени...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы