Совершенствование системы подготовки ,переподготовки и повышения квалификации персонала

Структура дипломной работы 1. Введение 1.1 Актуальность проблемы 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Научная новизна и практическая значимость 1.5 Методы исследования 1.6 Структура работы 2. Теоретическая основа совершенствования системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 2.1 Понятие и необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации 2.2 Основные принципы и подходы к организации системы образования 2.3 Модели и методы обучения и развития персонала 2.4 Факторы, влияющие на эффективность системы обучения персонала 3. Анализ существующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 3.1 Обзор существующих программ обучения 3.2 Оценка эффективности системы обучения персонала 3.3 Проблемы и недостатки существующей системы 4. Предложения по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 4.1 Разработка новых программ обучения с учетом современных требований и технологий 4.2 Внедрение инновационных методов обучения и развития персонала 4.3 Создание системы мониторинга и контроля эффективности обучения 5. Экономическая оценка внедрения предложений по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 5.1 Расчет затрат на внедрение новых программ обучения 5.2 Прогнозирование экономической эффективности обучения персонала 5.3 Сравнение затрат и ожидаемых результатов 6. Рекомендации по внедрению предложений 6.1 Описание конкретных мер и действий для внедрения предложений 6.2 Оценка рисков и возможных препятствий для реализации предложений 6.3 План мероприятий и ресурсы для реализации предложений Заключение Основные результаты исследования Выводы по каждому разделу Рекомендации для дальнейших исследований Список литературы Показать еще