Создан заказ №2132833
26 мая 2017
Целью курсовой работы является разработать предложения по внедрению профессиональных стандартов системы деловой оценки персонала на ПАО «Северский трубный завод».
Как заказчик описал требования к работе:
нужно просто выявить показатели и посчитать экономическую эффективность от внедрения мероприятия
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что в настоящее время меняется характер труда, меняется сам человек, меняются требования, предъявляемые к организациям, соответственно, нужно искать и разрабатывать новые, более эффективные, соответствующие новым условиям способы управления персоналом, в том числе и методы деловой оценки работников. В управлении персоналом проблемы оценки остаются наименее разработанными в теоретическом и практическом плане, это также является одной из причин выбора данной темы для курсовой работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В ходе работы будет выявлено какая система деловой оценки персонала на данный период на предприятии и что изменится в данной системе при внедрении профессиональных стандартов.
Впервые термин «аттестация» появился с вступлением в силу Трудового Кодекса РФ, несмотря на то, что в иных законах, подзаконных актах, а также в практической деятельности предприятий, учреждений и организаций данный способ оценки персонала существует уже давно. В настоящее время правовая база по аттестации работников организации носит строго ведомственный или отраслевой характер.
Степень научной разработанности проблемы. В области аттестации кадров накоплены обширные знания и практический опыт. Так, например, еще на рубеже XVIII – XIX веков Р. Аркрайт, Ч. Баббедж, М. Болтон, Р. Оуэн, Сен–Симон, Ш. Фурье обращались к социально–психологическим аспектам производства и видели в аттестации путь к росту производительности труда.
В начале XX в. существенный вклад в развитие представлений об аттестации внесли зарубежные (Ф. Тейлор, Г. Эмерсон, А. Файоль и др.) и отечественные (К. Адамецки, В.М. Бехтерев, Н.А. Витке, А.К. Гастев, П.М. Керженцев и др.) специалисты в области организации и управления.
Отечественные исследования второй половины XX века в области аттестации персонала представлены работами А.К. Ковалева, П.М. Якобсона, В.Г. Подмаркова, В.А. Ядова, А.Г. Здравомыслова и др.
Среди современных авторов необходимо отметить таких российских исследователей данной проблемы как И.В. Бизюкова, Н.А. Волгин, В.А. Дятлов, П.В. Журавлев, Е.П. Ильин, А.Я. Кибанов, М.И. Магура, М.Б. Курбатова, Е.В. Маслов, Х.Т. Мелешко, Ф.П. Негру, Ю.Г.Одегов, Ю.Н. Полетаев, Г.Э. Слезингер, Н.П.Сорокина, В.А. Столярова, В.В. Травин, С.В. Шекшня и др.
Однако, несмотря на представительный круг теоретических исследований и накопленный практический опыт, в теории и практике аттестации остается немало аспектов, рассмотренных недостаточно полно, начиная с основных понятий аттестации и заканчивая инструментарием исследования проблем построения ее в организациях. Работы российских исследователей не всегда ориентированы на решение актуальных задач, возникающих в реальных процессах управления персоналом, а также недостаточное внимание уделено социально–психологическому эффекту аттестации, важность которого в современных условиях возрастает.
Объектом исследования является персонал предприятия ПАО «Северский трубный завод».
Предмет исследования – система деловой оценки персонала на ПАО «Северский трубный завод».
Целью курсовой работы является разработать предложения по внедрению профессиональных стандартов системы деловой оценки персонала на ПАО «Северский трубный завод».
Для достижения поставленной цели нами решаются следующие задачи:
– рассмотреть понятие, сущность и цели деловой оценки персонала;
– изучить процесс, принципы, критерии и методы оценки в процессе аттестации персонала;
– дать общую характеристику ПАО «Северский трубный завод»;
– провести анализ системы деловой оценки на ПАО «СТЗ»;
– провести исследование внедрения профессиональных стандартов в систему деловой оценки на ПАО «СТЗ»;
– рассчитать экономическую эффективность предложения по внедрению профессиональных стандартов на ПАО «СТЗ»
Теоретической основой исследования данной работы является: анализ литературных источников, включая периодические издания, анализ предоставленных организацией статистических данных, анализ документов, группировки, сравнение, наблюдение, интервьюирование и анкетирование.
Курсовая работа состоит из трёх глав, включающих … параграфов, заключения, списка литературы из … наименований. В тексте курсовой работы содержится … рисунков и … таблиц. Общий объём работы … листов.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработать предложения по внедрению профессиональных стандартов системы деловой оценки персонала на ПАО «Северский трубный завод»..docx
2017-06-24 11:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионально справился с поставленной задачей и в срок. Работать с ним было очень приятно. Работу защитили сразу, нареканий никаких нет. Спасибо огромное ей. Всем рекомендую! Цена и качество соответствует!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
