Создан заказ №2136898
27 мая 2017
Производительность труда в отчетном периоде повысилась на 14 % за счет четырех факторов
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно решить контрольную работу по экономике труда из 6 задач в двух вариантах. Все решения нужно подробно расписать.
Фрагмент выполненной работы:
Производительность труда в отчетном периоде повысилась на 14 % за счет четырех факторов, в том числе:
За счет лучшего использования рабочего времени - на 4,1 %;
За счет совершенствования структуры кадров - на 1,2 %;
За счет снижения брака - на 3,2 %.
Рассчитать, на сколько процентов повышение производительности труда было обеспечено внедрением достижений НТП в производство, и определить процент снижения трудоемкости.
Пояснения к решению. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Общий рост производительности труда определяется не сложением приростов за счет отдельных факторов, а перемножением их индексов.
Решение.
Рассчитаем, на сколько процентов повышение производительности труда было обеспечено внедрением достижений НТП в производство, для этого определим рост производительности труда за счет четвертого фактора:
14%/(4,1%*1,2%*3,2%) = 0,9 %
Определим процент снижения трудоемкости за счет роста производительности труда по формуле (16.1)
Птр=100×a100+a
(16.1)
где Птр - процент снижения трудоемкости при росте производительности труда на a;
a - рост производительности, %
Птр= (100*0,9)/(100+0,9) = 0,892 (%)
Решение:
повышение производительности труда на 0,9% было обеспечено внедрением достижений НТП в производство, при этом процент снижения трудоемкости составил 0,892%
Заключение
В данной контрольной работе рассмотрен теоретический вопрос формирования и развития личного потенциала работника. В ходе изучения учебных и нормативных материалов, в результате выполнения работы можно сделать вывод, что критериями развития трудового и личного потенциала работника являются качественные характеристики его духовных и психофизических сил, степень отдачи творческой энергетики в процессе производственной деятельности, что находит выражение в его трудовой активности. Кардинальное и эффективно изменение производства возможно только при использовании силы общественного сознания. Трудовой и личный потенциал проявляется не только в том, что работник производит материальные или духовные продукты (товар, блага и т.д.), но и реализует свои личные цели, потребности и установки, преобразуя тем самым не только себя, но и производство и общество.
В современных условиях на каждом предприятии программа развития личного потенциала работников представляет собой результат совместного творчества руководителей и специалистов и является своеобразным ноу-хау, она органично включается в общую систему управления персоналом предприятия.
Главная особенность вновь разрабатываемых программ заключается в том, что они направлены прежде всего на формирование, поддержание и развитие инновационного потенциала работников.
Кроме этого, в ходе решения практических задач изучены учебные материалы и закреплены знания по курсу дисциплины «экономика труда».
Список использованных источников
1. Личный потенциал персонала: программы развития: научная работа//Р.Н...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Производительность труда в отчетном периоде повысилась на 14 % за счет четырех факторов.docx
2017-05-31 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Рекомендую всем! Работа отлично, когда преподаватель попросил дополнить, автор быстро исправила. Спасибо большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
