Создан заказ №2147275
30 мая 2017
Совершенствование обучения персонала в АО «Тинькофф банке
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна 2 и 3 глава по плану
все по плану как только чтото написали сразу нужно мне отправлять
Объект Параметры Соответствует/ Не соответству-ет1 Наименование темы работы Соответствует утвержденной вузом (зафиксированной на предзащите дипломной работы)2 Размер шрифта Размер шрифта для основного текс
та – 14 пт.; для назва-ния глав – 16 пт., полужирный, строчными буквами, кроме первой – заглавной; 12 пт в страничных сносках.3 Название шрифта Times New Roman4 Междустрочный интервал полуторный5 Абзац 1,006 Поля (мм) левое – 30 мм, верхнее – 20 мм, правое – 15 мм, нижнее – 20 мм7 Общий объем без приложений 60-90стр. машинописного текста8 Объем введения 3-5 стр. машинописного текста9 Объем основной части 50-80 стр. машинописного текста10 Объем заключения 3-5 стр. машинописного текста (примерно равен объему введения)11 Нумерация страниц Сквозная, в верхней части листа, в правом углу, в пре-делах поля. На титульном листе номер страницы не про-ставляется12 Последователь-ность приведения структурных частей работы титульный лист задание на выпускную квалификационную работу оглавление введение основная часть заключение список использованной литературы приложения последний лист выпускной квалификационной работы (наличие подписи автора) конверт (и 2 экз. электронного носителя информации с копией дипломной работы)
Оформление струк-турных частей ра-боты Каждая структурная часть начинается с новой страницы. Наименования приводятся с абзаца с прописной (за-главной буквы). Точка в конце наименования не ставит-ся.14 Структура введения актуальность исследования цель дипломной работы задачи дипломной работы (не менее 3-х) объект исследования предмет исследования15 Структура основ-ной части 2-3 главы, соразмерные по объему (но не менее 20-25 страниц каждая)16 Наличие выводов по главам вывод по первой главе вывод по второй главе вывод по третьей главе (если она есть)17 Состав списка ис-пользованных ис-точников Не менее 40 библиографических описаний докумен-тальных и литературных источников (нормативно-правовые акты; научная и учебно-методическая литера-тура; другие источники (информационные агентства и интернет-сайты)).18 Оформление со-держания (оглавле-ния) Содержание включает в себя заголовки всех разделов, глав, параграфов, приложений с указанием страниц начала каждой части19 Оформление биб-лиографических ссылок, пояснений Ссылки: постраничная сноска - под чертой внизу страни-цы. Нумерация сносок сквозная для всей работы.20 Оформление списка использованных источников Единообразие: наличие/отсутствие общего количества страниц источника; наличие страниц при указании ста-тей; указание источника опубликования нормативно-правовых актов; соблюдение требований для электрон-ных ресурсов21 Расстановка пере-носов автоматическая22 Оформление ти-тульного листа В соответствии и образцом 3а, 3б23 Размещение текста По ширине24 Проверка на «Ан-типлагиат» Наличие распечатки из системы «Антиплагиат» с про-центом заимствований не более 40%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В обстоятельствах активно изменяющейся окружающей среды организаций, большинство экспертов констатируют потребность в повышении квалификации и обучении кадров. Можно отметить, что в всловиях рыночных отношений уменьшения сроков введения новейших технологий и минимизации цикла жизни выпускаемого продукта – это является необходимым обстоятельством эффективного функционирования экономики.
Одним из условий высококачественной работы сотрудника считается степень его квалификации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Повышение квалификации и подготовка персонала направлена на извлечение способностей и навыков у действующих и вновь принятых работников. На сегодняшний день все без исключения компании применяют повышение квалификации и подготовку персонала со следующими целями: во-первых дать работникам наиболее обширный диапазон высококлассных навыков, во-вторых, с помощью обучения содействовать развитию ответственности у работников.
Только сотрудников, с высокой квалификацией гарантируют соответствующее качество работы в компании. Предпосылки, оказывающие воздействие на масштаб и темпы преподавания и повышения квалификации, довольно многообразны. Конечно, к ним принадлежат значительная активность внешней среды, её современный вид, непрерывное возникновение новейших технологий, способов управления, рыночного поведения и организации производства. В решение необходимых задач на данные перемены учреждениям требуется вводить новейшую технику и «ноу-хау» существенно нередкого и в значительно короткие сроки, нежели 15–25 лет назад обратно, использовать в практике значительно наиболее удобные стратегии, чем когда-либо, следует постоянно переключаться с устаревшего типа организационной структуры, достигая в конечном итоге увеличения конкурентоспособности и более выгодной реализации товаров и услуг предприятия. Все без исключения данные условия позволяют добиться высококлассного обучения и повышения квалификации всем без исключения группам работников компании.
Ввиду этого значимость выбранной темы выпускной квалификационной работы считается крайне существенной для любой компании на каждом периоде формирования и становления.
Цель изучения: Разработать систему по совершенствованию системы обучения персонала и ее реализации в АО «Тинькофф Банк».
Объектом изучения персонал организации АО «Тинькофф Банк».
Предмет изучения: Система обучения персонала АО «Тинькофф Банк».
Были поставлены следующие задачи:
проанализировать ключевые определения согласно вопросу изучения,
исследовать функции обучения внутри компании в концепции управления персоналом, рассмотреть ключевые методы, формы и способы обученния персонала
рассмотреть формы и способы увеличения квалификации персонала компании,
проанализировать общероссийскую и иностранную практика увеличения квалификации персонала;
рассмотреть методыы и способы увеличения квалификации персонала компании в АО «Тинькофф Банк»;
проанализировать концепцию обучения внутри компании персонала в АО «Тинькофф Банк»;
разработать советы согласно модернизации концепции увеличения квалификации персонала в АО «Тинькофф Банк», которые основываются на исследовании и рассмотрении используемых конфигураций и концепций подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров
Методы исследования:
Теоретические: анализ, синтез, обобщения и выводы, на основе анализа специализированной литературы.
Эмпирические: изучение документов, статистические данные об организации.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по экономике, кредиту и менеджменту, по банковскому делу, по управлению персоналом:, Н.И. Архиповой, Н.В. Балихиной, С.А. Белозерова, В.Р. Веснина, А.Е. Дворецкой, Е.Ф. Жукова, Е.А. Звоновой, О.М. Исаевой, Т.М. Костерина, Ю.А. Кропина, Е.И. Кузнецовой, О.И. Лариной, В.М. Масловой, Г.И. Михайлиной, А.С. Нешитого, Н.М. Перетятько, М.Л. Разу, М.В. Романовского, А.П. Сергеевой, А.М. Тавасиева, И.В. Фёдоровой, И.А. Янкиной, а также специальная литература по исследуемой проблеме отечественных и зарубежных авторов, базы публикаций в СМИ, ресурсы сети Internet, результаты готовых исследований, специализированная литература, периодические издания.
Структура выпускной квалификационной работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование обучения персонала в АО «Тинькофф банке.docx
2021-03-09 19:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Ксении за работу! Все очень понравилось, особенно психологический контакт! Ксения очень добрая и вежливая! Работа написана на качество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
