Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель данной работы состоит в теоретическом обосновании и методологической разработке основных принципов и практических этапов совершенствования управления сбытовой деятельностью на предприятии на основе ФСА.
Создан заказ №2150783
31 мая 2017

Цель данной работы состоит в теоретическом обосновании и методологической разработке основных принципов и практических этапов совершенствования управления сбытовой деятельностью на предприятии на основе ФСА.

Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Совершенствование трудовой деятельности аппарата управления сбытовой организации на основе функционально-стоимостного анализа
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Действия, связанные с планированием и организацией связей продавца и покупателя, контроля над данной деятельностью, а также за транспортировкой продукции от производителя к потребителю является сбытовой деятельностью. В широком смысле слова сбыт начинается с момента выхода продукта за пределы завода до момента передачи товара потребителю, а в узком — представляет собой конкретно взаимосвязь продавца и покупателя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В роли покупателя иногда выступает не конечный потребитель и может приобрести продукцию и для перепродажи в будущем. Процесс сбыта продукции возможен благодаря каналам сбыта. Каналами сбыта являются организации или отдельные лица. Такие каналы забирают себе часть задач и функций производителя на пути продукции к потребителю: проведение различных исследований (в том числе маркетинговых), мероприятий по стимулированию продаж, а также задачи логистики и другое. Ключевой момент сбыта — это получение денег. Для того, чтобы данный процесс реализовывался и повторялся снова и снова, производитель или продавец должен выбрать подходящую стратегию сбыта. Важнейшее значение здесь имеет организация и управление каналами сбыта. Среди характеристик каналов сбыта ключевыми являются длина, ширина канала, скорость сбыта и стоимость сбыта единицы или партии товара. Для предприятия важно определить, какие именно каналы сбыта «донесут» до потребителя максимальные объемы продукции и обеспечат ему необходимый сервис. Также необходимо выявить, какие каналы, при точном выходе на конечного потребителя, обладают необходимой пропускной способностью. Данные задачи необходимо решать уже на этапе планирования объемов продаж и самой стратегии сбыта. В наибольшей степени для этого подходит метод ФСА. Данный метод актуален в современных рыночных условиях хозяйствования, а как сущность функционального подхода заключается в рассмотрении объекта не в его конкретной форме, а как совокупности функций, которые он должен выполнить. Метод ФСА реализуется в различных отраслях производства независимо от их особенностей. По методологии проведения ФСА и истории его развития написаны статьи такими авторами, как В. Ивлев, Т. Попова, А. Кузьмин и др. По описанию опыта проведения ФСА издан ряд книг таких авторов, как Гордашникова О.Ю., Щербаков В.А., Приходько Е.А. и др. Цель данной работы состоит в теоретическом обосновании и методологической разработке основных принципов и практических этапов совершенствования управления сбытовой деятельностью на предприятии на основе ФСА. Задачи состоят в следующем: теоретическое рассмотрение особенностей деятельности отдела сбыта в организационной структуре предприятия; изучение этапов функционально-стоимостного анализа отдела сбыта; практическое рассмотрение методики ФСА на примере отдела сбыта промышленного предприятия разработка рекомендаций по совершенствованию трудовой деятельности рассматриваемого отдела. Объектом исследования выступает отдел сбыта промышленного предприятия. Предметом исследования являются аспекты организации сбытовой деятельности на этом предприятии, сбытовый функции, выполняемые сотрудниками отдела. Работа состоит из двух глав. В первой главе рассматриваются теоретические основы функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности отдела сбыта. Вторая глава посвящена рассмотрению направлений совершенствования управления отделом сбыта на основе ФСА. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНО-СТОИМОСТНОГО АНАЛИЗА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА СБЫТПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
alevtinasar
5
скачать
Цель данной работы состоит в теоретическом обосновании и методологической разработке основных принципов и практических этапов совершенствования управления сбытовой деятельностью на предприятии на основе ФСА..docx
2019-06-03 12:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу защитила на 5, немного с задержкой В целом, работа хорошая Буду заказывать ещё у этого автора

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Этика делового общения
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Изучение работы с персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Ситуационное задание по предмету коучинг команд. Контрольная работа НГУЭУ
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом и качество медицинской помощи
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Самозанятое население на региональных рынках труда стран СНГ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
нормативная база управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Переделать 2 главу по оценке персонала на основе ассессмента (по СПК)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы бюро пропусков организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
1С: Предприятие. Зарплата и управление персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение мотивации,виды и способы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы нормирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование обучения персонала организации ( на примере)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка технологии текущей деловой оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового кансалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Улучшение деятельности предприятия в системе TQM на основе вовлечения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы