Создан заказ №2157379
1 июня 2017
Цель работы: теоретико-методологический анализ корпоративной культуры ЗАО «Управляющая Компания «Динамо» и разработка управленческих решений по повышению эффективности работы персонала путем развития корпоративной культуры.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно выполнить до 13:00 09.06.2017
написать пункт 3.4 Правовое обеспенение управленческих решений и 3.5 эконом. и социальное обоснование управленческих решений.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Организация является сложнейшим организмом. Основой жизненной энергии любой организации является корпоративная культура.
На сегодняшний день наличие особой корпоративной культуры является важнейшим атрибутом любой организации. Сейчас выделение корпоративной культуры, ее изучение и целенаправленное изменение становится все более актуальным. Во всем мире, а главным образом в Европе, уже давно практикуют целенаправленное изменение корпоративной культуры с целью достижения максимальных результатов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Культура организации включает в себя различные аспекты: то, как строятся отношения между членами организации; какие нормы и принципы жизнедеятельности организации они разделяют, что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает организации одну от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования, конкурирования и выживания организации в будущем. Корпоративная культура проявляется на поверхности не так явно, ее трудно ощутить. Она является душой всей организации, если можно говорить о том, что организация имеет «душу». Носителями культуры в организации являются сотрудники. Однако в организациях с устоявшейся культурой она как бы отделяется от сотрудников и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, она моделирует их поведение в соответствии с теми нормами, обычаями и ценностями, которые вложены в ее основу. Анализ и развитие положительных тенденций корпоративной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта, а в следствии с этим и эффективность деятельности предприятия даже в условиях неопределенности внешней среды.
Теоретико-методологическая основа исследования. Еще Т. Питерс и Р.Уотерман нашли в своих исследованиях связь между успехом и культурой в работе предприятия, описав управленческую практику успешных фирм и выявив ряд ценностей культуры и верований, которые привели предприятия к успеху.
Из-за того, что культура организации играет весьма важную роль в жизни организации, то она должна быть предметом особого внимания со стороны руководящих должностей. Менеджмент и управление персоналом не только соответствует корпоративной культуре и сильно зависит от нее, но и может так же оказывать влияние на формирование и развитие корпоративной культуры. Для этого менеджеры, управленцы или руководители должны уметь проводить анализ корпоративной культуры и оказывать влияние на ее формирование, становление и изменение в желаемом направлении. Влияние культуры на эффективность работы организации и ее развитие определяется прежде всего ее соответствием с общей стратегией организации. В целом можно выделить два вида влияния корпоративной культуры на жизнь организации.
Первый— культура и поведение взаимно влияют друг на друга. Корпоративная культура координирует действия сотрудников, и они в свою очередь дают понять всем сотрудникам организации какой модели поведения стоит придерживаться.
Второй — культура влияет не столько на то, что люди делают, сколько на то, как они это делают. Все действия осуществляются исключительно в целях соответствия корпоративной культуре, а не целям организации.
Проблемой исследования является замедление развития организации ввиду нерационального развития корпоративной культуры.
Объектом исследования выступает корпоративная культура компании.
Предмет исследования - влияние корпоративной культуры на развитие организации.
Цель работы: теоретико-методологический анализ корпоративной культуры ЗАО «Управляющая Компания «Динамо» и разработка управленческих решений по повышению эффективности работы персонала путем развития корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические основы корпоративной культуры;
- проанализировать корпоративную культуру ЗАО «Управляющая Компания «Динамо»;
- изучить влияние корпоративной культуры на работу персонала и развитие организации;
- сформулировать рекомендации, направленные на повышение эффективности работы организации путем развития корпоративной культуры.
При написании бакалаврской работы были использованы следующие научные методы: наблюдение, анализ, сравнение.
Бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В ведении описывается актуальность используемой проблемы.
В первой главе описывается, что такое корпоративная культура , ее сущность, концептуальные подходы, мнения Российских и зарубежных исследователей.
Во второй главе производится анализ корпоративной культуры компании ЗАО УК «Динамо» и выявляются ее основные проблемы.
В третей главе выявляются истинные причины существующих проблем и разрабатываются решения этих проблемПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: теоретико-методологический анализ корпоративной культуры ЗАО «Управляющая Компания «Динамо» и разработка управленческих решений по повышению эффективности работы персонала путем развития корпоративной культуры..docx
2017-06-11 23:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю 🙏 у нас все получилось, автор всегда на связи и профессионально выполнил работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
