Создан заказ №2178732
9 июня 2017
Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования и реализации кадровой стратегии организации на примере ООО «ЛК-Авто».
Как заказчик описал требования к работе:
Введение
1 глава - теорические понятия, функции, недостатки и так далее, не менее 2х подпунктов, список литературы.
2 глава - анализ темы, по предприятию, не менее 2х подпуктов, краткая характеристика, экономика предприятия, формулы, графики, факторы влияющи на качество работ, проблемы, их улучшние.
3 глава - мероприятия по улучшению кадровой политики.проект по улучшению с цифровыми показателями, что было-что будет.
Заключение: выводы
список литературы(не меньше 25 источников
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Главный вид нематериальных активов, обусловливающих способность организации к развитию – человеческий капитал. Поэтому оценка эффективности системы управления персоналом и отдельных процессов в рамках этой системы в настоящее время становятся весьма востребованными теоретиками и практиками.
Любая организация независимо от ее размеров, форм собственности и видов деятельности сталкивается с проблемами в области управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Достаточно часто руководители и сотрудники служб управления персоналом не всегда понимают и реально могут оценить потенциал и способность персонала достичь тех или иных результатов, поставленных перед организацией. В этих случаях требуется независимый и комплексный взгляд на действующую систему управления персоналом, для того чтобы понять, способна ли она и ее кадровый потенциал достичь поставленных перед организацией целей. Помочь решить эту проблему способна реализация кадровой стратегии.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена значимостью формирования и реализации кадровой стратегии для повышения эффективности деятельности предприятий в современных условиях.
Вопросам формирования и реализации кадровой стратегии посвящено множество работ. Среди наиболее значимых следует отметить работы следующих авторов: Базаров Т.Ю., Веснин В.Р., Кибанов А.Я. Проблемам формирования и методики разработки кадровой стратегии посвящены работы Боумен К., Лукичевой Л.И., Максимовой Л.В., Масловой Е.В.
Информационную базу курсовой работы составили монографии, литература по кадровому менеджменту, периодические издания и нормативные акты. Эмпирическую базу составляют специализированные журналы.
Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования и реализации кадровой стратегии организации на примере ООО «ЛК-Авто».
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
– изучить теоретические основы разработки кадровой стратегии предприятия;
– провести анализ действующей кадровой стратегии в ООО «ЛК-Авто»;
– разработать предложения по совершенствованию кадровой стратегии ООО «ЛК-Авто».
Объект исследования – ООО «ЛК-Авто».
Предмет исследования – кадровая стратегия ООО «ЛК-Авто».
При написании работы был использован монографический подход, экономико-статистические, экспертные и другие методы исследования.
Структура работы соответствует поставленным целям и задачам исследования и включает в себя: введение, три главы, разбитые на параграфы, заключение и список используемой литературы.
В первой части рассмотрены теоретические основы кадровой стратегии: понятие, цели, направления и методология разработки.
Вторая – аналитическая часть включает организационно-экономическую характеристику объекта исследования, в также анализ текущей бизнес-стратегии и выявленные проблемы кадровой стратегии.
Третья – практическая часть включает разработку программы мероприятий по совершенствованию кадровой стратегии и ее оценку.
В заключении коротко формулируются выводы и результаты исследований по всей работе, а также отражается степень достижения поставленной цели курсового проекта.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью использования результатов исследования в деятельности современных предприятий.
Результаты исследования могут быть использованы в практике деятельности с целью стратегического развития и повышения стратегического потенциала персонала исследуемой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является изучение особенностей формирования и реализации кадровой стратегии организации на примере ООО «ЛК-Авто»..docx
2017-06-15 19:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена в срок, даже раньше, за это автору большая благодарность, но не сразу было сделано по всем указаниям, только после просьбы обязательно их учесть.
В общем, не высший уровень, но все хорошо
Хочешь такую же работу?
300 ₽
