Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы является на основе теоретических знаний по теме «кадровый потенциал», провести анализ кадрового потенциала ООО «Мастерстрой».
Создан заказ №2193549
16 июня 2017

Целью данной работы является на основе теоретических знаний по теме «кадровый потенциал», провести анализ кадрового потенциала ООО «Мастерстрой».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В современно мире с каждым годом конкуренция становится все более жёсткой, и для того чтобы поддерживать фирму на конкурентоспособном уровне необходимо грамотного управлять кадровым потенциалом работников. Кадровый потенциал - это общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия. Управление кадровым потенциалом предполагает изменение профессиональных характеристик кадров. Кадровый потенциал выражается в виде квалифицированных кадрах на всех уровнях управления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Чем выше квалификация кадра, тем выше качество его работы, в связи с этим так важно правильно управлять процессом его формирования и в этом находит выражение актуальность данной темы. Целью данной работы является на основе теоретических знаний по теме «кадровый потенциал», провести анализ кадрового потенциала ООО «Мастерстрой». Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1.Изучить теоретические и методические материалы по теме «управление кадровым потенциалом предприятия»; 2.Дать общую характеристику финансово-хозяйственной стороны предприятия; 3.Проанализировать развитие кадрового потенциала ООО «Мастерстрой»; 4.Дать рекомендации по совершенствованию управления кадровым потенциалом в ООО «Мастерстрой». Объект исследования - деятельность по управлению кадровым потенциалом в ООО «Мастерстрой». Предмет исследования - совершенствование управления кадровым потенциалом в ООО «Мастерстрой». Работа состоит из двух глав, введения, заключения, приложения и списка литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
19 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Целью данной работы является на основе теоретических знаний по теме «кадровый потенциал», провести анализ кадрового потенциала ООО «Мастерстрой»..docx
2017-06-22 12:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественно выполнена работа Работа была готова раньше срока...автор вошел в положение Супер - берите не пожалеете!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование управления текучестью персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проанализируйте предложенную ситуацию, дайте развернутый ответ.
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Программы аутплейсмента в управлении персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Факторы роста производительности труда, их классификация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация персонала и пути ее совершенствования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Стратегии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики проведения отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная (организационно-экономическая практика) с доп.заданиями
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Подготовка кадров для перспективного производства
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование оплаты труда управленческого персонала в гостинице.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СПбГТИ Курсовая работа по Управление персоналом, вар. 8
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Приёмы эффективной мотивации персонала в туристской деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые беседы на российских и зарубежных предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация в предпринимательской деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оплаты труда и материального стимулирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы