Создан заказ №2196769
18 июня 2017
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность.
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить отчет по практике, срок 6 дней, пример отчета для моего вуза приложен к заданию.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Объектами управления кадровым потенциалом организации выступают также такие стороны производственно-хозяйственной деятельности, как определение рациональной структуры производственного персонала, расстановка работающих в процессе производства, повышение эффективности использования живого труда, совершенствование качественного состава совокупной рабочей силы на предприятиях. В качестве субъектов управления кадровым потенциалом предприятия выступают руководители и специалисты кадровых служб предприятий, а также руководители всех уровней, выполняющие функцию управления по отношению к своим подчиненным.
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Руководство понимает, что улучшив использование трудовых ресурсов предприятия, можно иметь хорошую нишу на рынке выпускаемого продукта, быть конкурентоспособными (качество-это спрос), иметь хорошую прибыль. Без людей, способных эффективно использовать сложную технологию, капитал и материалы, предприятие не может успешно и динамично развиваться. В результате чего любой экономический анализ предприятия не обходится без анализа кадрового потенциала предприятия.
Целью прохождения учебной практики является закрепление полученных теоретических знаний и получение практического опыта в области управления персоналом организации.
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- дать организационно-экономическую характеристику рассматриваемого предприятия;
- провести анализ кадрового потенциала предприятия;
- изучить структуру управления кадрами предприятия;
- анализ кадровой политики и стратегии управления персоналом предприятия.
Объектом прохождения практики выступает строительное предприятие, основным видом деятельности которого является строительство и обслуживание систем безопасности.
Предмет практики – система управления персоналом организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальностью темы, исследуемой в данной работе, продиктована тем, что в связи с проводимыми в России экономическими реформами все больше и больше руководителей предприятий обращают внимание на свой персонал, осознавая его ценность..docx
2019-05-30 12:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое!!! Все сделала быстро и качество за короткое время! Если бы могла поставить балл ещё выше, обязательно бы это сделала)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
