Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – разработка основных направлений совершенствования системы адаптации персонала ГКОУ СО «Красноуфимская школа».
Создан заказ №2199517
20 июня 2017

Цель исследования – разработка основных направлений совершенствования системы адаптации персонала ГКОУ СО «Красноуфимская школа».

Как заказчик описал требования к работе:
Образовательное учреждение. Свердловская обл. г. Красноуфимск. казённое учреждение нет внебюджетки. требования ка к дипломным работам
Фрагмент выполненной работы:
Введение Объект исследования - Государственное казенное общеобразовательное учреждение Свердловской области «Красноуфимская школа». Предмет исследования – система адаптации персонала в ГКОУ СО «Красноуфимская школа». Цель исследования – разработка основных направлений совершенствования системы адаптации персонала ГКОУ СО «Красноуфимская школа». Задачи исследования: 1. Провести комплексный анализ деятельности ГКОУ СО «Красноуфимская школа». 2. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изучить теоретические аспекты развития системы адаптации персонала. 3. Исследовать систему управления адаптацией персонала в ГКОУ СО «Красноуфимская школа». 4. На основании проведенного исследования разработать направления развития системы адаптации персонала. 5. Дать эконмическую оценку предлагаемым решениям. Теоретической и методологической основами исследования послужили фундаментальные концепции, представленные в трудах ученых по вопросам менеджмента, теории управления, управления персоналом таких как: Базарова Т.Ю, Веснин В.Р., Володина Н.В., Кибанов А.Я., Крутцова М.Н., Марченко О.И., Савин В.Н., Щёкин Г.В. и др. Вопросы адаптации персонала являются чрезвычайно актуальными при принятии в организацию новых работников, особенно если эта организация сталкивается с высокой текучестью персонала или расширением бизнеса, а значит увеличенным потоком новоиспеченных сотрудников, которым необходимо обеспечить поддержку на этапе вхождения в должность. Правильно организованная система адаптации способствует повышению уровня лояльности и удовлетворенности, мотивации, сплоченности коллектива, производительности труда. В качестве информационных материалов в работе использованы годовые отчеты ГКОУ СО «Красноуфимская школа», нормативно правовые документы и регламенты предприятия, должностные инструкции, правила, государственные и отраслевые стандарты: ГОСТ Р ИСО 9000-2008, ГОСТ Р ИСО 9001-2008, Р 50.3.005 – 2003, а тек же материалы периодической печати, электронные базы данных и периодические электронные издания в сети «Internet»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Tuter24
5
скачать
Цель исследования – разработка основных направлений совершенствования системы адаптации персонала ГКОУ СО «Красноуфимская школа»..docx
2021-02-02 12:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор точно знает о чем пишет , дипломная работа защищена на 5! Большое спасибо , Полина профессионал своего дела!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Классификация методов анализа социальной среды предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы определения жизненной миссии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация труда работников как фактор эффективного управления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Основные роли специалистов по человеческим ресурсам
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Моральное стимулирование персонала органзации как оснва системы
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы изучения мотивации: опрос,тестирование, беседа,наблюдение.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы стимулирования труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация рынка труда к новым условиям цифровой экономики
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка кадрового документооборота при найме персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование стимулирования персонала в кадровом агентстве "Империя Кадров"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Адаптация персонала организации( на примере ООО ".....")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
куплю готовый дипломную работу по мотивации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы