Создан заказ №2200413
21 июня 2017
Актуальность темы обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к культуре организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день) Тема указана, вот основные требования:
1. Структура: введение, основная часть, заключение, список использованных источников.
2. Работа касается только теории, никакой практики не надо - это реферат.
3. Уникальность - проверки нет, поэтому какой процент по факту покажут не имеет значени
я, но работа должна быть написана с использованием литературы, т.е. скачивание из интернета не подойдет особенно с сайтов по готовым работам.
4. Объем 15-20 страниц (титульный и список не считаются).
5. Список литературы должен быть обязательно не старше 2012 года.
6. Обязательны хотя несколько ссылок по тексту на источники литературы в виде [2, C. 240] - сноски не подойдут. Если это интернет источник или законы [1]/
7. Оформление Тайм Нью Романс 14 шрифт, полуторный интервал по ширине, таблицы 12 или 10 шрифт.
8. При составлении списка литературы должны быть обязательно указаны следующие данные:
- автор (ы)
- название
- вид издания (учеюник, учебное пособие, монография и др.)
- год выпуска
- количество страниц
- издатель.
По сроку работа нужна как можно раньше сегодня (желательно в течении 4-х часов после оплаты) + нужно краткое содержание на 2 страницы для защиты работы.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к культуре организаций. Это связано с осознанием того влияния, которое организационная культура оказывает на успехи и эффективность организации.
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. (работа была выполнена специалистами author24.ru) С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации. На деятельность организации всепроникающее воздействие оказывает культура. Организационная культура - сегодня популярная и актуальная тема. Целенаправленное формирование организационной культуры может позволить:
•эффективно использовать человеческие ресурсы компании для реализации ее стратегии;
•повысить уровень управляемости компанией;
•усилить сплоченность команды;
•использовать как стратегический мотивирующий фактор, направляющий сотрудников на достижение целей компании.
Западные предприниматели уже поняли, что организация – это сложный механизм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе. Если можно говорить о том, что организация имеет «душу», то этой «душой» является организационная культура. Носителями организационной культуры являются люди. И именно от них зависит высота уровня организационной культуры.
Целью реферата является - использование инструментов совершенствования организационной культуры для повышения конкурентоспособности.
Для достижения заданной цели в работе поставлены следующие задачи:
•рассмотреть основные понятия, касающиеся проблемы исследования: организационную культуру, конкурентоспособность предприятия, инструменты.
•выявить особенности организационной культуры и факторы, влияющие на нее и ее развитие;
•разработать практические рекомендации по совершенствованию организационной культурой организации
Предметом исследования является организационная культура.
Объектом исследования- управление организационной культуройПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы обусловлена тем, что в последние годы в связи с внедрением современных методов управления персоналом сильно возрос интерес к культуре организаций..docx
2017-06-25 11:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена качественно и в срок. Автор учел и принял корректировки, полученные в последний момент перед сдачей заказа - за это большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
