Создан заказ №2201213
21 июня 2017
Целью исследования является изучение надежности человечного фактора, как наиважнейшего звена в функционировании современного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая для 1-го курса по вот такому вот плану
предмет управление человеческими ресурсами
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена следующим. Жизнь и деятельность человека в современном обществе неразрывно связана с периодическим интенсивным влиянием неблагоприятных профессиональных, производственных, экологических, социальных, экономических и других факторов и ситуаций, на которые организм отвечает адаптационными реакциями и адаптацией. Исследуя человека в различных условиях профессиональной деятельности, включая экстремальные, использование понятий «субъект», «личность» вносит дополнительную путаницу в понимание результатов полученных исследователями в области профилактики человеческого фактора.
На сегодняшний день широко пропагандируется идея социальной организации как совокупности людей, объединенных общей целью, и стиль руководства, при котором руководитель стремится достичь целей созданием деловой доверительной обстановки в коллективе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поиск решения проблем управления, связанных с так называемым «человеческим аспектом», – наймом работников, их развитием, стимулированием и регулированием человеческого поведения на пути компании к намеченным результатам – актуален. Более того, наблюдается усиление роли «человеческой» составляющей в менеджменте.
Целью исследования является изучение надежности человечного фактора, как наиважнейшего звена в функционировании современного предприятия.
Основные задачи данной работы:
ознакомиться с теоретическими аспектами содеражния человеческого фактора;
рассмотреть определяющие факторы надежности выполнения человеком своих действий;
исследовать способы минимизирования всевозможных ошибок, совершаемых человеком, с целью повышения надежности человеческого фактора.
Объектом исследования является кадровый менеджмент, предметом исследования является человеческий фактор.
В рамках курсовой работы были использованы научные методы исследования, исторический, сравнительно-правовой, метод аналогии и иные.
В ходе написания данной работы были использованы учебная литература, научные статьи и др.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение надежности человечного фактора, как наиважнейшего звена в функционировании современного предприятия..docx
2018-11-30 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Как всегда отлично! Автор выполняет работы качественно и всегда раньше срока, на сообщения отвечает мгновенно. Цена небольшая, но качество отменное. Спасибо большое, буду к Вам обращаться еще!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
