Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала.
Создан заказ №2203644
25 июня 2017

Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Общие требования к содержанию итоговой работы Во введении на 2–3 страницах должна быть показана цель и актуальность итоговой работы, указаны задачи, которые ставит перед собой слушатель при ее написании. Кратко следует коснуться содержания отдельных параграфов работы, отметить особенность использов ания в работе методики, охарактеризовать в общих чертах основные источники, которые нашли в ней свое отражение. Желательно также дать краткую характеристику обьекта исследования материалов, по которым пишется итоговая работа. Первый параграф, как правило, носит теоретический характер. Все сказанное желательно иллюстрировать цифровыми данными и статистическими данными из статистических справочников, монографий, журнальных статей и других источников, не забывая при этом давать соответствующие ссылки на источники. Изложение должно быть последовательно и логично. Оно должно быть также конкретным, целиком оправданным и опираться на действующую практику. Важно не простое переписывание, а критический разбор излагаемых вопросов. Содержание итоговой работы должно быть конкретным и целиком опираться на расчеты. Следует обратить внимание на стилистику, язык работы, её оформление. Цифровой материал приводится в работе в виде аналитических таблиц, для наглядности рекомендуется строить схемы и графики. Все таблицы, схемы и графики следует пронумеровать. Ссылки на приложения целесообразно давать с указанием номера. Все разделы работы должны быть связаны между собой. Поэтому особое внимание нужно обращать на логические переходы от одного параграфа к другому и внутри параграфа от вопроса к вопросу. Все содержание итоговой работы от введения до заключения должно иметь как бы единый стержень. Все части итоговой работы должны быть связаны между собой, должны дополнять и углублять одна другую. В заключении следует сделать общие выводы и кратко изложить предложения. После заключения слушатель должен поставить дату окончания работы и свою подпись, а также принести список использованной литературы и приложения. Очень тщательно должно быть выполнено все остальное оформление работы. IХ. Оформление итоговой работы Материал в работе располагается в следующей последовательности: 1. Титульный лист (заполняется по одной форме, его форма приведена в приложении № 1). 2. План-оглавление. 3. Текстовое изложение итоговой работы (по параграфам). 4. Список литературы. 5. Практический материал, использованный в работе (в виде приложения, если он не помещен по ходу изложения). Работа выполняется на одной стороне листа формата А4. По обеим сторонам листа остаются поля размером 25 мм слева и 15 мм справа, верхнее и нижнее поля по 20 мм. Все листы итоговой работы должны быть пронумерованы. Шрифт Nimes Ney Roman 14p, с межстрочечным интервалом «одинарный» Каждый раздел в тексте должен иметь заголовок в точном соответствии с наимспованием в плане-оглавлении. Новый вопрос можно начинать на той же странице, на которой кончился предыдущий, если на этой страницы кроме заголовка поместится несколько строк текста. Цифровые данные в сгруппированном и систематизированном виде представляются в таблицах и графиках. Немаловажное значение имеет оформление последних. Таблицы обычно помещаются по ходу изложения, после ссылки на них, однако не рекомендуется переносить таблицы с одной страницы на другую; тем более недопустимо разрывать заголовок с таблицей, помещая их на разных страницах. Таблицы должны иметь порядковы номер, заголовок – отражать их содержание, а примечание – ссылку на источник. Количество цифрового материала должно соответствовать содержанию итоговой работы. Не следует приводить данных, не имеющих прямого отношения к излагаемому вопросу. В таблицах и в тексте следует избегать полного написания больших чисел.Для этого целесообразно укрупнять единицы измерения в соответствии с необходимой точностью. В работе можно использовать только общепринятые сокращения и условные обозначения. Использованные в работе цифровые данные, выводы, мысли других авторов в пересказе и цитаты в обязательном порядке должны сопровождаться ссылками на использованные работы. Эти ссылки могут быть сделаны в виде сносок в нижней части страницы с указанием автора, названия работы, издательства, года издания и номера страницы, где находится данное высказывание, или с указанием в скобках сразу же после высказывания номера источника в списке литературы, если речь идет о содержании всего источника. например (1). Если же дается цитата, то приводится в скобках как номер источника, так и номер страницы или страниц, например (1, с. 2). Пересказ мыслей и выводов других авторов следует делать без искажения этих мыслей. Цитаты должны быть тщательно выверены и заключены в кавычки. Студент несет ответственность за точность приносимых данных, а также за объективность изложения мыслей других авторов. Список использованной литературы и других источников составляется в следующей последовательности: 1. Законы, постановления правительства и Государственной думы. 2. Нормативные акты, инструктивные материалы, официальные справочники. 3. Специальная экономическая литература в алфавитном порядке по фамилиям авторов или названиям, если на титульном листе книги автора нет (монографии, статьи). 4. Периодические издания с указанием года и месяца журналов и газет (если статьи из них не приведены в предыдущем разделе списка литературы). Последним этапом выполнения итоговой работы является ее внешнее оформление. Итоговая работа должна быть подписана студентом
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 июня 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Роль оценки в управлении персоналом. Методы оценки персонала..docx
2017-07-01 16:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа в целом выполнена качественно и профессионально. Все мои пожелания были выполнены. Как просил - автор писал по методичке. Были мелкие недочеты. Но все это мелочи и были быстро исправлены. В целом - спасибо автору за работу!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование технологии отбора персонала организации.
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Разработка рекомендаций по оптимизации системы подбора персонала
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Тема: Коучинг как эффективный инструмент управления человеком в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социокультурная идентичность. Межкультурная эквивалентность. Лакуны.
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлечённость персонала организации:методы исследования и формирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Подбор и расстановка персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
История становления практики и формирования управленческой мысли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегии управления персоналом на примере МБУ ДО Молодежный центр
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психология и социология управления персоналом (тема на выбор)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
в комментарии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тема:Основы отбора персонала.специальность управление персоналом организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа "Управление персоналом организации" / 19 илс
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Комплексный подход к оценке менеджеров и специалистов при найме
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы