Создан заказ №220371
17 мая 2014
Кадровая политика современной организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основной задачей системы управления персоналом является обеспечение четкого выполнения задач и функций, поставленных и определенных в соответствии с целями организации. Для этого должна быть разработана кадровая политика, которая будет определять стратегию кадровой работы, устанавливать все цели и задачи, определять принципы подбора, расстановки и развития персонала. Кадры являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия, являются: отбор, найм и продвижение кадров, подготовка кадров, максимальный коэффициент постоянства состава работников, совершенствование материальной и моральной оценки труда работников. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Все это является составляющими кадровой политики организации, которая лежит в основе управления трудовыми ресурсами организации.
Актуальность темы обосновывается тем, что от правильного составления кадровой политики будет зависеть рациональность подбора персонала и план кадровой стратегии, наиболее точно определено необходимое количество персонала. От того, насколько эффективно разработана кадровая политика в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
Целью курсовой работы является рассмотрение кадровой политики современной организации.
Для достижения данной цели в курсовой работе решены следующие задачи: дано понятие сущности и принципов кадровой политики современной организации; рассмотрены этапы и методы разработки кадровой политики предприятия; отражены критерии оценки социально-экономической эффективности кадровых мероприятий; приведена группировка кадровой политики предприятия по типам; показаны особенности реализации кадровой политики на современных отечественных предприятиях на примере компании «М. Видео».
Объектом работы является кадровая политика современного предприятия, предметом – формирование и особенности реализации кадровой политики на современном предприятии.
Степень изученности проблемы достаточно высока. Методологическую базу работы составили работы отечественных авторов по данной проблематике – книги, различная учебная литература, статьи, ресурсы сети Интернет.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая политика современной организации.docx
2014-05-23 01:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Добрый день! Спасибо за хорошую работу и доп. комментарии. Буду рада еще поработать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
