Создан заказ №2205863
15 июля 2017
Цель данной курсовой работы – определить с помощью теоретических, практических методов основных факторов стиль управления наиболее оптимальный для руководства персоналом в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Общий объем работы – 30-40 листов основной части (не включая
введение и заключение).
Оценка оригинальности должна быть не менее 30% (по
системе antiplagiat.ru).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. Проблема взаимодействия руководителей и подчиненных весьма актуальна для современной науки и практики. В центре внимания находятся вопросы лидерства в группе, эффективности управления, стиля руководства, авторитета руководителя, улучшения социально-психологического климата в коллективе.
Эффективное управление неразрывно связано с лидерскими качествами руководителя, умения вести за собой людей и направлять их к достижении необходимых результатов.
Происходящие в последнее время серьезные изменения на российском рынке, заставляют заново переоценивать нормы и ценности руководства людьми в организациях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому в условиях развития рыночных отношений, роста конкуренции, перед любым предприятием стоят задачи повышения эффективности своей деятельности. Успешное их решение во многом зависит от лидерских качеств руководителя, умения позиционировать свой авторитет внутри коллектива
Цель данной курсовой работы – определить с помощью теоретических, практических методов основных факторов стиль управления наиболее оптимальный для руководства персоналом в организации.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. Изучить концепцию системы управления персоналом;
2. Рассмотреть основные компетенции руководителя;
3. Рассмотреть основные стиля управления;
4. Дать краткую характеристику выбранной нами организации;
5. Провести анализ тестов и методов, выявляющих лидерские качества руководителя и его позиционирование внутри коллектива;
6. Определить пути совершенствования лидерских качеств руководителя.
Объектом курсовой работы является межличностное взаимодействие, предметом – стили управления.
Практическая значимость результатов исследования заключается в том, что они позволяют оценить стиль руководства и эффективность управленческой деятельности, как с психологической, так и социально-экономической сторон, а также определить влияние стиля руководства на эффективность деятельности организации в целом.
Выбор стиля управления, который стоит осуществить, влияет не только на эффективность деятельности организации в целом, но и на социально-психологический климат в коллективе. Изучение теоретического материала позволило определить особенность каждого стиля, выявить их достоинства и недостатки, возможность применения в том или ином случае.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы – определить с помощью теоретических, практических методов основных факторов стиль управления наиболее оптимальный для руководства персоналом в организации..docx
2020-11-04 16:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Замечательный автор! Работает быстро и качественно! 3 работы сданы, 2 в работе и еще буду обращаться! Спасибо!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
