Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы - система управления персоналом в муниципальном общеобразовательном учреждении.
Создан заказ №2207805
3 июля 2017

Цель работы - система управления персоналом в муниципальном общеобразовательном учреждении.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В нынешних условиях для российского образования приобретает большую важность увеличение эффективности управления персоналом, которое является очень значительным звеном во всей системе управления образовательным учреждением. Это определено повышающейся ролью личности рабочего, знанием его мотивационных установок, умением их формировать и устремлять в соответствии с задачами, стоящими перед образовательными учреждениями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Направленность на более совершенное применение способностей работника в процессе его профессиональной деятельности является основой результативной деятельности образовательного учреждения. Обеспечение современных подходов в работе с персоналом формируют обширные возможности для стабильного развития образовательных учреждений, росте качества образования. Актуальность темы итоговой работы заключается в том, что образовательные учреждения являются немаловажными элементами социализации и становления личности. Поэтому управлять этими организациями и людьми, которые в них работают, обязаны квалифицированные, ответственные и уверенные в себе руководители, т.к. результативность деятельности и отличный итог в большей степени зависит от управления руководителя коллективом, а также от степени управления зависит действенность учебно-воспитательного процесса в школе. Развитие науки об управлении персоналом возникло вместе с созданием теории управления как науки, что случилось больше чем сто лет назад, в начале же периода промышленной революции, управление организацией и ее работниками не отличались. Более того, основные вопросы науки об управлении относились к управлению работниками. Иначе говоря, теоретические и практические действия управления персоналом это основа управления, как науки. В течение многих лет место управления работниками в системе менеджмента неоднократно менялось. Наравне с этим видоизменялись точки зрения, подходы и теоретические базисы учёных, трудившихся в этой сфере. Усовершенствование производственных, информационных и управленческих технологий, а также переоценка человеческих ценностей дали возможность очень близко подступить к решению основного вопроса человечества, т.е. к разрешению противоречий в отношениях между человеком и предприятием, т.к. мощь организации, прежде всего, в человеческом капитале. Цель работы - система управления персоналом в муниципальном общеобразовательном учреждении. В соответствии с целью, нужно решить следующие задачи: рассмотреть научную, методологическую литературу, материалы средств массовой информации по заданному направлению; изучить понятия "Управление образовательным учреждением", "система управления образовательным учреждением"; раскрытие содержания основных направлений в работе с персоналом общеобразовательных организациях; рассмотрение особенностей управления педагогическим коллективом; изучение индивидуальных факторов эффективного управления коллективом; выделение основных факторов, влияющих на эффективное управление работой педагогического коллектива. Структура итоговой работы определяется целью и задачами исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Первая глава посвящена системе управления образовательным учреждением. В ней отражены: система управления персоналом. Раскрыты общие и специфические принципы управления образовательным учреждением. Приведена характеристика методов управления персоналом. Вторая глава посвящена самому образовательному учреждению и его руководству в нынешних условиях: рассмотрены личностные качества и стили управления руководителя, кадровая политика образовательного учреждения на современном этапе. В третьей главе представлены направления на улучшения персоналом в образовательном учреждении. Рассмотрен путь становления обычного учителя успешным директором, а также что необходимо учитывать для того, чтобы персонал общеобразовательного учреждения максимально эффективно.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Цель работы - система управления персоналом в муниципальном общеобразовательном учреждении..docx
2017-07-09 12:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Чрезмерно благодарен автору! Не первый раз обращаюсь и всегда все безукоризненно!!! Спасибо! Спасибо! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мотивационной системы ООО Adidas
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование иностранной рабочей силы в РФ через аутстаффинг
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление финансовой устойчивости предприятия на примере предприятия ООО Садко
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формы существования материи: пространство и время.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические требования к менеджеру по персоналу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика преддипломная
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы мотивации и их использование в управлении человеческими ресурсами.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по управлению персоналом (ОА)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление наказаниями сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы кухни (структурного подразделения) столовой при офисе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Значение этики деловых отношений в технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Куросвая по предмету «НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА» .Тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы