Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление персоналом отчет по практике 3 курс
Другое
Создан заказ №2211283
11 июля 2017

Управление персоналом отчет по практике 3 курс

Как заказчик описал требования к работе:
Управление персоналом для прохождения стационарной производственной .Особенности управления персоналом в сфере общественного питания.ООО «Элита Сервис+», г. Шахты
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 июля 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Управление персоналом отчет по практике 3 курс.docx
2017-07-15 12:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор взялся за срочный заказ, выполнил все быстрее назначенного срока и главное качественно! В общем советую к сотрудничеству!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Метод кейсов в деловой оценке персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проект внедрения организационно‑информационной системы управления рисками текучести кадров в ресторане Dodici
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Прогнозирование как элемент разработки управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликтные ситуации и пути их разрешения в системе управления персоналом.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности процесса адаптации персонала в зарубежной компании
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу в организации (предприятии).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы мотивации на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности мотивации и стимулирования рабочих сервисного предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Основы управления персоналом»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Использование социально-психологических методов управления персоналом в организации.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Специальная оценка условий труда как современная форма аттестации рабочих мест.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, Управление персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение возможных причин возникновения проблемы с помощью диаграммы Исикавы и карты мнений
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1)программа и план исследования отношения студентов к научной деятельности 2) функции управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организации. Переделать курсовую
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сторителлинг
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Управление персоналом отчет по практике 3 курс
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы