Создан заказ №2229817
22 августа 2017
Влияние межличностных отношений на уровень удовлетворенности работой
Как заказчик описал требования к работе:
В прикрепленном файле есть все пояснения, и требования к работе. Больше всего интересует цена и сроки исполнения. Работа проходит проверку на антиплагиат. Теоритическая часть не мнее 75% оригинальности, практическая - 100%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современных условиях постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе. Эта проблема диктуется, первее всего, возросшими требованиями к уровню психологической включенности человека в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, устойчивым ростом их личностных притязаний.
Социально-психологический климат – это комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, которое отражает степень удовлетворенности работников разнообразными факторами жизнедеятельности, показывает общий настрой и степень удовлетворенности работников организацией личного труда, отношениями с иными сотрудниками и общим уровнем организованности в организации или коллективе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данный настрой сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным воздействиям (формам проведения досуга, бытовым и семейным факторам).
Структура социально-психологического климата обуславливается системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, которые представляют собой синтез межличностных и общественных отношений. Через общественные отношения выявляется общественное содержание личных отношений людей в коллективе. Это производственные, правовые, политические, эстетические и этические отношения. Межличностные отношения – это организационно-технологические взаимодействия, статусно-ролевая взаимосвязь, административно-психологическое взаимовлияние, эмоционально-логическое взаимопознание. Они начинаются на основе предметно-практической деятельности коллектива, задаются материально-техническими, организационно-управленческими и иными условиями его жизнедеятельности. Единство содержания межличностных и общественны отношений, как полагает В.В. Бойко, показывается в виде взаимоотношений людей (соревнования, сотрудничества, совместимости, сплоченности, дружбы и согласия), а также в виде качеств личности, от каких зависят психологические особенности общения людей в коллективе.
Удовлетворенность взаимоотношениями по горизонтали (с товарищами) и по вертикали (с руководителями) анализируется как значимый показатель социально – психологического климата в трудовом коллективе. Показатели удовлетворенности взаимоотношениями по горизонтали плотно связаны с частотой обсуждения в коллективе вопросов, прямо связанных с работой, а также с частотой контактов членов коллектива в незанятое от работы время. В самой официальной обстановке между людьми так или по-иному формируются личные отношения и они не могут не воздействовать на общую атмосферу в коллективе, на общий стиль, характер, тон взаимоотношений в группеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 августа 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние межличностных отношений на уровень удовлетворенности работой.docx
2017-08-28 08:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа просто великолепна! С учётом всех моих пожеланий и точно в срок! Спасибо, очень Вам благодарна за помощь!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
