Создан заказ №2242216
3 сентября 2017
Защита персонала организации от переманивания конкурентами.
Как заказчик описал требования к работе:
85% оригинал. Диплом+презинтация+защита.
Есть методичка. Мне Вас порекомендовала девушка, Вы недавно ей писали диплом.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день собственники компаний, топ-менеджеры, специалисты, отвечающие за безопасность бизнеса, признают, что кадровая безопасность – это непременная и основная составная часть любой системы, которую организация формирует для своей защиты.
Одной из угроз кадровой безопасности организаций является переманивание высококвалифицированного персонала конкурентами.
Кадровая безопасность – комплекс мероприятий, направленных на локализацию угроз, исходящих от персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кадровая безопасность представляет собой процесс предотвращения негативных воздействий на организацию, связанных с персоналом, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Мероприятия кадровой безопасности направлены на достижение оптимального использования человеческих ресурсов и минимизацию рисков, связанных с этими ресурсами. Такими мероприятиями могут быть выявление положительных и отрицательных мотивов в деятельности сотрудников, соответствующее стимулирование или нейтрализация таковых, а также анализ их воздействия.
Кадровая безопасность, являясь элементом комплексной системы безопасности предприятия, нацелена на такую работу с персоналом, на установление таких трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как «безубыточные». Вся эта деятельность не является отдельным направлением в функционале менеджера по персоналу, а лишь органично вписывается в него. И здесь практически не привлекаются какие-либо дополнительные ресурсы, но при условии, что в компании присутствуют все этапы организации и управления персоналом.
С точки зрения безопасности в подходе к трудовому взаимодействию присутствует одна деталь – каждый кандидат на вакансию, каждый работник предприятия должен рассматриваться, в том числе и как источник риска, источник потенциальной угрозы. И не только в части умышленного нанесения ущерба, но и в отношении опасности причинения убытков, связанных с низкой квалификацией, с невозможностью применить высокий профессионализм; с недовольством своей работой и условиями труда; с отсутствием четко и однозначно закрепленных юридических правоотношений; с неадекватной оценкой результатов труда; со слабым прогнозированием и контролем благонадежности и т.д. В этих вопросах мы практически всегда имеем убытки, если служба по работе с персоналом по части кадровой безопасности работает непрофессионально.
Служба безопасности предприятия, работая в плотном взаимодействии со службой персонала, должна в свою очередь использовать свои оперативные методы и средства в работе по части предварительной и попутной проверки кандидатов и сотрудников на предмет выявления личностных и деловых качеств, так или иначе влияющих на производственный процесс. Эта работа должна носить системный характер, схема взаимодействия в этом направлении должна быть прописана в определенный регламент.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка рекомендаций, направленных на повышение эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами в ООО «РОЛЬФ» филиал ЮГ.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические проблемы переманивания персонала, как одну из наиболее распространенных форм реализации кадровой безопасности в современной российской организации;
- проанализировать практику противодействия угрозе переманивания персонала в конкретной организации;
- предложить рекомендации, направленные на повышение эффективности мероприятий по защите персонала от переманивания конкурентами.
Объект исследования выпускной квалификационной работы – общество с ограниченной ответственностью «РОЛЬФ» филиал ЮГ.
Предмет исследования – механизмы обеспечения кадровой безопасности от переманивания персонала организации.
Информационной базой исследования послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации в области защиты безопасности, учебно-методическая литература по теме исследования, а также доступные локальные акты и статистические данные ООО «РОЛЬФ» филиал Юг в области кадровой безопасности.
При решении поставленных в выпускной квалификационной работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, системного и структурного анализа, методы систематизации, описания, сравнения, структурно-логический, функциональный и др.
Практическая значимость исследования заключается в том, что предложенные мероприятия можно использовать в практической деятельности организации и могут быть приняты к внедрению в ООО «РОЛЬФ» филиал ЮГПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Защита персонала организации от переманивания конкурентами..docx
2017-09-13 12:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Доволен работой автора. Все выполнено в срок. На все пожелания, автор реагировал сразу. Все сделано очень оперативно и качественно. Пока только допустили к защите, надеюсь защититься на отлично. Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
