Создан заказ №2249382
7 сентября 2017
Технологии контроля за поведением сотрудников организации
Как заказчик описал требования к работе:
в написании курсовой работы должна быть опора на пример какой-либо организации.
Оформление работы должно быть строго по образцу прикреплённых файлов. ПРОВЕРКА НА АНТИПЛАГИАТ https://rane.antiplagiat.ru/index.aspx , оригинальность НЕ МЕНЕЕ 75%.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что контроль является главной функцией персонала, он осуществляется со дня создания предприятия и с установки его целей и задач. Ведь нельзя говорить об отличной работе предприятия без контроля. Кроме того, без контроля начинаются беспорядки, жульничество и хаос. Поэтому любое предприятие, рассчитывающее на длительную и успешную работу, должно выявлять свои ошибки и уметь исправлять их до того момента, как они приведут к провалу всех целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Одной из важных особенностей контроля, которую нужно учитывать в первую очередь, заключается в том, что контроль должен быть всеохватывающим, планомерным, непрерывным и гибким. Каждый руководитель, независимо от своей категории, должен осуществлять контроль, как неотъемлемую составную часть своих должностных обязанностей, если даже ему это не поручали.
В России контроль персонала не эффективно используется или даже не широко распространен, либо есть не на всех предприятиях. По статистике, почти 61 % убытков организации, связанны с хищениями совершаемыми работниками предприятия. В других странах существует более радикальное законодательство, которое позволяет вести эффективный контроль. Для того чтобы контроль персонала был результативный, необходимо контролировать важные моменты деятельности предприятия. Но при создании любого вида контроля стоит учитывать особенности человеческого поведения, так как именно человек является неотделимой частью системы управления.
Целью работы является исследование технологий контроля за поведением сотрудников в ПАО «Сбербанк России» и определение путей его совершенствования
Задачи работы:
1.Изучить понятие и сущность организации контроля персонала;
2.Исследовать отечественный и зарубежный опыт контроля поведения персонала;
3.Выяснить особенности применения технологий контроля за поведением сотрудников в организации на примере ПАО «Сбербанк России»;
4.Предложить пути совершенствования контроля за поведение сотрудников в организации ПАО «Сбербанк России».
Объектом исследования в работе выступает контроль в организации.
Предметом исследования –технологии контроля поведения сотрудников в организации на примере ПАО «Сбербанк».
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа. Благодаря использованию данных методов, написание работы получилось более емким и рациональным.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды и работы отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования контроля за деятельностью персонала в современных организациях, такие как Алавердов А.Р., Лукичева Л.И, Колесникова М.Н. и тд.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Технологии контроля за поведением сотрудников организации.docx
2017-09-16 08:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Быстро, качественно, раньше указанного срока. Автор молодец!!! Спасибо ему большое!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
