Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отчет о прохождении учебно-производственной практики в АО "ПФ СКБ Контур"
Создан заказ №2265486
17 сентября 2017

Отчет о прохождении учебно-производственной практики в АО "ПФ СКБ Контур"

Как заказчик описал требования к работе:
Практика должна быть не описательная, а с примерами. даты практики с 05.06 - 02.07
Фрагмент выполненной работы:
Введение Цель практической деятельности - познакомиться с организационно – правовой структурой предприятия, познакомиться с направлениями деятельности и процессом производства, с видами (номенклатурой) выпускаемой продукции, познакомиться с системой управления персоналом, дать ей характеристику, сделать выводы и предложения по основным направлениям использования трудового потенциала на предприятии. Объект исследования – акционерное общество «ПФ «СКБ Контур». Предметом исследования в рамках практической деятельности является особенности организации деятельности и системы управления персоналом в АО «ПФ «СКБ Контур». Для реализации целей практической деятельности необходимо реализовать комплекс задач, а именно: Дать общую характеристику деятельности объекта исследования; Проанализировать систему управления и организационную структуру предприятия; Оценить систему кадровой работы на предприятии; Описать особенности кадрового состава предприятия; Рассмотреть систему мотивации и особенности психологического климата в организации; Описать порядок формирования кадров в фирме; Рассмотреть особенности адаптации сотрудников компании. Достижение поставленных задач обеспечивается за счет: составления календарного плана практики, сбора и обработки необходимой нормативно - правовой, аналитической, оперативной и статистической информации о современном состоянии и перспективах развития объекта исследования. Общая характеристика и организационная структура АО «ПФ «СКБ Контур» Практическая деятельность осуществлялась в отделе кадров компании АО «ПФ «СКБ Контур». (работа была выполнена специалистами Автор 24) «СКБ Контур» - один из первых разработчиков программного обеспечения в России. рганизация действует с 26 марта 1992 г., ОГРН присвоен 19 июля 2002 г. регистратором Инспекция Федеральной налоговой службы по Верх-Исетскому району г.Екатеринбурга. По организационно-правовой форме фирма является акционерным обществом, коммерческой по типу хозяйствования и частной по форме собственности, основной целью деятельности организации является извлечение прибыли. Основным видом деятельности в соответствие с ОКВЭД является разработка компьютерного программного обеспечения (62.01). Среди дополнительных видов деятельности выделены следующие: 70.22 - Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления; 73.11 - Деятельность рекламных агентств; 62.02 - Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий; 47.41 - Торговля розничная компьютерами, периферийными устройствами к ним и программным обеспечением в специализированных магазинах; 63.11.1 - Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов. «СКБ Контур» разрабатывает программы для руководителей и бухгалтеров, которые помогают взаимодействовать с государством и контрагентами, упростить внутренние процессы и быстрее справляться с ежедневными задачами. Продуктовая линейка компании включает программы электронного документооборота и электронной отчетности, он - лайн сервисы для предпринимателей и бухгалтеров, а также сервисы для обеспечения информационной безопасности. Схематично производственную структуру предприятия АО «ПФ «СКБ Контур» можно представить следующим образом (рис. 1): Информационный центр приема заявок Вспомогательные службы Обслуживающие подразделения Основные производственные участки Отдел эксплуатации компьютерных средстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Отчет о прохождении учебно-производственной практики в АО "ПФ СКБ Контур".docx
2019-05-30 12:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое!!! Все сделала быстро и качество за короткое время! Если бы могла поставить балл ещё выше, обязательно бы это сделала)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Системный подход к организационному развитию и изменениям
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Молодой специалист в фирме МВМП
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационно-психологическая роль рекламы в управлении современным обществом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационное обеспечение управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика в Синергии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ продуктивности сотрудников ИТ в компании ООО Лента
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить два отчет по практике. Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Описать кадровую работу на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии коучинга в практике обучения персонала современной организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование функционального бюджета расходов на персонал
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и совершенствование процесса адаптации в ПАО "Сбербанк"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ФГУП "ППП" Отдел строительства и реконструкции
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
менеджмент организации торговли
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике (Аудит кадровых процессов)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кадрового потенциала фирмы (на примере ООО "Пулл энд Беар СНГ"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы