Создан заказ №2276199
22 сентября 2017
Целью настоящей работы является анализ особенностей защиты нарушенных прав работников, уволенных по инициативе работодателя.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы. В декабре 2016 года 4,0 млн.человек, или 5,3% экономически активного населения, классифицировались как безработные. В государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных было зарегистрировано 0,9 млн.человек. В среднем в 2016году ежемесячно в среднем из 100 уволенных работников – 20 уволены по сокращению штата или численности. Работодатель имеет право самостоятельно формировать свой штат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В условиях конкуренции на рынке, каждый собственник стремиться максимально оптимизировать расходы на содержание штата, и эффективно построить работу. Особенно остро эти вопросы встают, если предприятие начинает работать с убытком и возникает основание для сокращения сотрудников, спад товарооборота и т.д. Но, какие бы убытки не нес собственник предприятия, сокращение штата должно быть проведено в рамках закона, со всеми выплатами, которые полагаются работникам. Однако это происходит не так часто и в большинстве случаев работодатель, особенно в небольших коммерческих организациях старается злоупотреблять своими правами, обманывает работников, не полностью выплачивает пособие и т.д. Данные слова будут подтверждены в работе многочисленными примерами судебной практики.
Целью настоящей работы является анализ особенностей защиты нарушенных прав работников, уволенных по инициативе работодателя. Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:1. Рассмотреть понятие защиты трудовых прав работников и условия реализации;2.Проанализировать принципы разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с нарушением прав работников при увольнении;3. Выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника;4. Рассмотреть особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника и реализация защиты прав работника.
Объектом изучения являются общественные отношения, которые возникают при необходимости защиты прав уволенных работников по инициативе работодателя.Предметом изучения являются нормативные акты, которые определяют процедуру расторжения трудового договора регламентируют гарантии и компенсации работникам при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя.Методами изучения являются анализ, синтез, сравнение, дедукция, формально-юридический метод, структурно-логический, диалектический метод познания и т.д.Нормативной основой работы являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральное законодательство, Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, разъяснения Министерства труда и социального развития.Теоретической основой работы являются комментарии к трудовому законодательству, учебники по трудовому праву, научные статьи, монографии и различные исследования таких авторов как Миронов В.И., Буянова М.О., Орловский Ю.П., Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является анализ особенностей защиты нарушенных прав работников, уволенных по инициативе работодателя..docx
2017-09-28 15:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена в срок и очень качественно, а главное не дорого.
Очень довольна результатом, буду делать заказы снова
Хочешь такую же работу?
300 ₽
