Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование Системы управления персоналом на предприятии
Создан заказ №2281874
25 сентября 2017

Формирование Системы управления персоналом на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ КУРСОВОГО ПРОЕКТА Студенты специальности «Государственное и муниципальное управление» выполняют курсовой проект по дисциплине «Управление персоналом». Основное назначение курсового проекта - научиться на конкретном, практическом материале исследовать и реш ать проблемы управления персоналом на основе современных кадровых технологий и методов; а также – разрабатывать обоснованные предложения по улучшению работы с персоналом. Курсовой проект может быть выполнен только при условии использования отчетных и исследовательских материалов конкретного предприятия, организации и т.д. Выбор темы свободный. Главное, чем надо руководствоваться при этом – близость практической деятельности студента и возможностью сбора достоверных управленческо-экономических материалов по избранной теме. Студент должен согласовать выбранную тему с преподавателем. После выбора темы необходимо составить детальный план исследования, который должен содержать следующие разделы: введение, основную часть, заключение, список литературы, приложения. Объем курсового проекта должен составить 30-35 страниц печатного текста. Во введении (2-3 страницы) обосновывается выбор темы, определяемый ее актуальностью; формулируется проблема и круг вопросов, необходимых для ее решения; определяется цель работы с ее разбиением на взаимосвязанный комплекс задач, подлежащих решению в процессе раскрытия темы; указываются объект и предмет исследования, используемые методы анализа и литературные источники. Основная часть может состоять как из 3-х глав, так и из 2-х: теоретической и аналитической. Первая глава – теоретическая. В ней обосновывается модель для решения поставленной задачи. Например, если речь идет о найме и отборе персонала, то нужно рассмотреть, какие принципы закладываются в его основу, каково место процесса поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом организации, в чем заключается комплексный подход к организации отбора кадров и т.д. В I главе должно быть показано, как должен решаться главный вопрос темы с теоретической позиции. Текст должен содержать ссылки на используемые теоретические источники, последние публикации в периодической литературе по проблеме курсового проекта. В этой главе должно быть показано, какие имеются теоретические подходы рассматриваемой проблеме, какой из них, по мнению студента, наиболее приемлем для исследуемой организации. Главы основной части должны иметь названия и разделяться на параграфы (пункты и подпункты). В основной части (аналитической) необходимо дать краткую характеристику предприятия (организации, отрасли), по материалам которого проводится исследование. Здесь необходимо показать не только организационно-правовую форму, но и указать численность работников, структуру кадров, особенности организации труда и главные факторы, влияющие на предмет исследования. Главы желательно разделить на 2-4 параграфа, в которые должны вписываться основные вопросы, приведенные по каждой теме. Главное назначение данной части проекта – показать состояние и достоинства при реализации данного подхода в конкретной организации. Особое внимание уделить выявлению разного рода резервов. Выполняется эта аналитическая работа на основе отчетности по труду, а также при необходимости проводятся или используются материалы специальных исследований (например, анкетные опросы, анализ проводимых собеседований и используемых тестов, фотографии рабочего времени). Также необходимо использовать разработанные и используемые на практике формы и методы оценки труда (например, аттестационные листы). Материалы должны быть систематизированы, обработаны с помощью экономико-математических методов и компьютерных технологий, обобщены в виде таблиц, графиков, диаграмм, схем. Цифры и факты должны правильно отражать фактическое состояние изучаемой проблемы. В III главе, или последнем параграфе II главы разрабатываются предложения по совершенствованию методов (способов, приемов, вопроса, путей решения проблемы); дается оценка эффективности разработанных предложений с обоснованием направлений их эффективности (экономическая, социальная и т.д.). Намечаются перспективы дальнейшего развития и решения поставленной в проекте проблемы (вопроса), указываются нерешенные проблемы в данной области, которые ждут изучения. В заключение логически последовательно излагаются теоретические и практические выводы и предложения, к которым пришел студент в результате проделанной работы, оценивается степень выполнения первоначально намеченных для решения задач. Пишется заключение тезисно (по пунктам). Выводы должны быть краткими и четкими, дающими полное представление о содержании, значимости, обоснованности и эффективности разработок. Список литературы должен содержать не менее 30 наименований литературных источников. Текст курсового проекта должен быть представлен в виде рукописи оформленной с помощью средств оргтехники, по оформлению тщательно отредактирован, все опечатки устранены. Следует учитывать, что курсовой проект является формой научного исследования, в связи с чем к стилю изложения предъявляются требования, отличающие его от устной речи. Научный язык не приемлет просторечных выражений, лишен экспрессии и всякой эмоциональной окраски. Каждое предложение должно нести определенное содержание, быть логически завершенным и лишено двусмысленности. Оформление текста предполагает общие требования: – гарнитура (тип шрифта) Times New Roman; – высота кегля 14 пт; – начертание: обычный (выделений курсивом или жирным не применять); – межстрочный интервал: полуторный (около 30 строк на одной странице). – текст должен быть написан с одной стороны листа формата A4 (210´297 мм) с оставлением полей: левое – 25-30 мм; правое – 10-15 мм; верхнее, нижнее – 20 мм. Страницы должны быть пронумерованы: – первый лист – титульный, с указанием названия учебного заведения, названия кафедры, названия темы, фамилии исполнителя и номера группы, фамилии преподавателя, года и места написания работы. – на титульном листе номер не ставится; – второй лист – содержание работы с указанием страниц соответствующих глав объемом 1 стр.; – введение (примерный объем 2-3 стр.); – основная часть (25 – 30 стр.); – заключение, содержащие общие выводы по работе объемом 2-3 стр.; – список литературы (не менее 30 источников). – приложения. Нумерация страниц работы сквозная, включая приложение. Номер страницы ставится вверху по центру строки. Точка после номера страницы не ставится. Ссылки на литературные источники, упомянутые автором в тексте работы представляются в следующем виде: [3, с. 11]. В квадратных скобках указывается порядковый номер источника, под которым он приведен в списке литературы. Если в работе приводится дословное цитирование автора, то второй позицией в скобках указывается страница, на которой представлен текст цитаты. Если ссылки нужны по ходу чтения, а в тексте их разместить нежелательно по каким-то причинам, используются подстрочные ссылки. При этом используется команда «сноска» в меню «вставка» и место ссылки обозначается либо маленькой цифрой 1 , либо символом *, а текст ссылки выносится в нижний колонтитул. Если в тексте работы приходится оперировать большим количеством литературы, используются затекстовые ссылки, строго связанные со списком литературы. В этом случае после изложения материала, который связан с конкретным упоминанием в каком-либо издании, ставится порядковый номер, под которым источник значится в списке литературы, в круглых скобках – (5) Работа оформляется в папку скоросшивателя. В конце работы студент ставит свою подпись и указывает дату ее завершения. К работе прикладывается чистый бланк рецензии для замечаний рецензента. Бланк, выполненный типографским способом, студент получает у методиста.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 сентября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Формирование Системы управления персоналом на предприятии.docx
2020-10-02 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Огромное спасибо автору! Работа выполнена точно и в срок! Всем советую, это отличный автор!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка мотивационной политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типы конфликтов линии и штаба в организациях и их причины
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организационная структура
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние организационной культуры на формирование карьеры в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность модели кадрового менеджмента в MLM-организациях
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Реферат:Затраты на персонал и контроль за их расходованием.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование технологии аудита кадрового потенциала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
влияние организационной культуры на процесс адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы управления персоналом на примере ООО туристическая
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование затрат рабочего времени в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Человеческие ресурсы как стратегический потенциал организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения (Технологии работы с клиентами)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цифровые технологии в сфере управления персоналом государственной службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы