Создан заказ №2302010
3 октября 2017
Целью исследования является изучение особенностей оценки результатов деятельности персонала организации с помощью применения норм труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время важность оценки персонала неоспорима, поскольку именно персонал является главным ресурсом организации, который обеспечивает достижение ее целей и решение задач.
Оценка персонала - это достаточно сложная в структурном отношении система, которая не может использоваться однозначно на любом предприятии, поскольку всегда необходимо учитывать специфику самой организации, ее цели и задачи, а также главный механизм реализации функций, которые выполняют работники в ее рамках.
Актуальность темы исследования определена тем, что оценивать персонал - значит находить новые возможности для повышения эффективности его использования, что, в конечном счете, повышает эффективность деятельности самой организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Теоретическую базу исследования составили, положения теории управления персоналом, кадрового менеджмента, социологии, психологии, таких авторов как Алексеева Т., Баева Т.В., Борисова Е.А., Бутурлина Е., Валиева О.В., Веснин В.Р., Вишнякова М., Гончарова Н.Е., Григорьев А., Ленкевич М., Литти С., Лукашевич В.В., Маслов Е.В., Митрофанова Е.А. и др.
Целью исследования является изучение особенностей оценки результатов деятельности персонала организации с помощью применения норм труда.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть сущность, цели, задачи и этапы оценки персонала;
2) Изучить основные методы оценки деятельности персонала;
3) Произвести анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности на предприятии «Главстрой Девелопмент»;
4) Разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки результатов работы персонала в «Главстрой Девелопмент».
Объект исследования: оценка деятельности персонала в строительной организация «Главстрой Девелопмент».
Предмет исследования: процесс повышения эффективности системы оценки персонала на основе совершенствования существующей системы оценки в исследуемой организации.
Практическая значимость исследования определяется тем, что полученные результаты и разработанные рекомендации могут быть использованы в практике работы исследуемой или любой другой организации.
При написании курсовой работы использовались общие и частные методы научного познания, логический, индукции и дедукции, системного анализа и синтеза, сравнительного проведения.
Структура работы: введение, 3 главы, заключение и список используемой литературы.
В первой главе были рассмотрены теоретические и методологические аспекты оценки результатов деятельности персонала.
Во второй главе был проведен анализ системы оценки персонала и результатов трудовой деятельности на предприятии «Главстрой Девелопмент».
В третьей главе были разработаны мероприятий по совершенствованию системы оценки результатов работы персонала в «Главстрой Девелопмент».
В заключении сделаны основополагающие выводы по всей курсовой работеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является изучение особенностей оценки результатов деятельности персонала организации с помощью применения норм труда..docx
2020-03-09 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Поставили отлично ☺️ Рекомендую, исправляла сразу работу, все хорошо. Выражаю огромную благодарность, что работает на совесть, а не вставляет как некоторые просто с интернета всякую фигню. Спасибо ещё раз вам за проделанную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
