Создан заказ №2305853
5 октября 2017
Результативность труда: факторы мотивации и проблемы стимулирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность исследования. В условиях рыночной экономики, постоянной конкуренции, перед предприятиями всевозможных отраслей встаёт необходимость работать, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной работы к меняющимся обстановкам. В этой связи увеличивается вклад любого сотрудника в окончательные итоги работы каждой компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В силу данного, одной из ключевых задач для фирм различных форм собственности считается нахождение успешных приёмов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора. В наши дни в менеджменте самое большое значение получают мотивационные моменты.
В РФ существует большое количество трудностей, связанных с мотивационной политикой: проблема отношений с начальством, неудовлетворённость заработной платой, критериями быта и труда в общем на предприятии. Основной преградой на пути решения данных вопросов – нежелание управленческого персонала думать об условиях жизни и труда людей, которые делают прибыль. В рыночных условиях, на ряду с материальным, надлежит уделять особенное внимание и нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников.
Целью работы является: проанализировать мотивацию и удовлетворённость работой, как область применения в управлении человеческими ресурсами. Для достижения поставленной цели нами определены следующие задачи:
- изучить и проанализировать мотивацию и удовлетворенность работой как факторы эффективного функционирования организации;
- рассмотреть социально-психологический климат, как один из важных факторов влияния на удовлетворенность трудом и мотивацию персонала.
Предметом исследования является мотивация и удовлетворенность персонала, объектом – персонал предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Результативность труда: факторы мотивации и проблемы стимулирования..docx
2021-05-06 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо большое! Работу сделали раньше срока, все качественно, понятно и информативно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
