Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Влияние состояния рынка труда на функционирование пенсионного страхования.
Создан заказ №2311890
7 октября 2017

Влияние состояния рынка труда на функционирование пенсионного страхования.

Как заказчик описал требования к работе:
Требования к написанию реферата. Объем – 25-30 страниц Работа выполняется на отдельных листах стандартных размеров 210х297 мм (А 4). Поля страницы: левое - 30 мм, верхнее - 20 мм, правое - 10 мм, нижнее - 25 мм. Шрифт - Обычный, Times New Roman. Размер шрифта - 12 пунктов. Межстрочный инте рвал – полуторный Все страницы нумеруются по порядку от титульного листа до последней страницы. На титульном листе цифра "1" не ставится, на следующей странице проставляется цифра "2" и т.д. Порядковый номер печатается в правом верхнем углу поля страницы, без каких-либо дополнительных знаков (тире, точки). Реферат состоит из отдельных разделов, параграфов и пунктов, которые нумеруются арабскими цифрами по порядку в пределах всей работы. Переносы слов в заголовках не допускаются, точка в конце заголовка не ставится. Расстояние между заголовком и первой строкой текста не должно превышать 15 мм. Оглавление, введение, заключение и приложения не нумеруются. Необходимые для иллюстраций текстового материала схемы, рисунки, графики, эскизы выполняются по тексту или в приложении. Над рисунком, схемой, графиком эскизом помещается его название, под рисунком его порядковый номер и дополнительные пояснения к рисунку. Над таблицей ставится номер и название. В работе применяется сквозная нумерация таблиц и иллюстраций. Номера формул даются с правой стороны листа в круглых скобках. Ссылки в тексте на формулы имеют обозначение такое: «… в формуле (5)», т.е. в круглых скобках. Заголовки таблиц и рисунков даются полностью. В тексте же ссылки на них выполняются так: «… на рис. 1 показано…», «… в табл. 5 даны…», т.е. пишутся эти слова сокращенно. На все таблицы и формулы должны быть ссылки на источник. Иллюстрированный материал или текст вспомогательного характера желательно давать в виде приложения. Каждое приложение должно начинаться с нового листа. Слово «Приложение» пишется в правом углу. Само приложение имеет тематический заголовок. В тексте ссылка на приложение заключается в скобки, например (прил. 1) или без скобок, если того требует смысл предложения
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Состояние действующей системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации представляет собой одну из острейших социально-экономических проблем в период перехода к рыночным отношениям. Значимость пенсионного обеспечения определяется тем, что оно затрагивает жизненно важные интересы почти 38 млн. престарелых, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца, в результате этого институциональные изменения в сфере пенсионного законодательства оказывают существенное влияние на поведение экономических субъектов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В силу того, что в процессе пенсионного обеспечения участвуют практически все граждане государства, эффекты носят макроэкономический характер. Анализ влияния институциональных преобразований в сфере пенсионного законодательства особенно актуален в свете активизации мировым сообществом и Россией реформ в данной сфере. Реформирование пенсионной системы направлено на выработку наиболее справедливых, с точки зрения, нынешнего состояния общества способов мобилизации взносов в нее, распределение пенсионного бюджета между пенсионерами, рационального управления финансовыми потоками и обслуживанием пенсионеровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Влияние состояния рынка труда на функционирование пенсионного страхования..docx
2018-03-27 14:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала у автора уже две работы. Как всегда все отлично. Всегда на связи. Рекомендую. Огромное Вам спасибо!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
психологические методы решения проблем профессионального развития личности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение нововведений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение мотивации,виды и способы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегии набора кадров в организации ООО РН-Юганскнефтегаз
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование сдельной формы оплаты труда на предприятии (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка кадровой политики организации на примере
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Высвобождение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Иерархия полномочий и ответственности гражданской службы России
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории X, Y, Z в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технология управленческого консультирования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема на выбор из списка (61 тема)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сделать два задания и один реферат по управлению персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы