Создан заказ №2330543
13 ноября 2017
Кадровая служба в системе государственного управления: структура и организация деятельности
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по государственному и муниципальному управлению с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Успешность организационной деятельности непосредственным образом зависит от сотрудников ее осуществляющих. Персонал является одним из важнейших ресурсов, необходимым для достижения поставленных целей и задач. Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором эффективности деятельности организации.Кадровая служба государственного органа — это подразделение в структуре государственной службы, которое выполняет функции и задачи, установленные ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 44 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ о кадровой работе.От эффективной деятельности кадровой службы зависит работа всего органа государственной власти, государственного управления.Кадровая служба должна практически обеспечивать реализацию руководством государственного органа его задач и функций, занимаясь решением организационно-управленческих задач, формированием кадрового состава профессиональным развитием персонала, анализом и регулированием служебного продвижения госслужащих, применяя наиболее эффективные кадровые технологии.
Объект исследования: Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кировской области.Предмет исследования: кадровая служба органа государственного управления.Цель работы: изучить понятие, структуру и особенности кадровой службы органа государственного управления.В соответствии с поставленной целью необходимо решение следующих задач:
1. Рассмотреть понятие и структуру кадровой службы государственного органа
2. Раскрыть правовую основу деятельности кадровой службы
3. Провести анализ работы кадровой службы государственного органа управления на примере Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Кировской области
Методы исследования: анализ и синтез; индукция и дедукция.
Источниковую базу составили законодательные и нормативно-правовые акты Российской Федерации, научная и учебная литература, статьи в периодических изданиях. Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературы.
1. Кадровая служба и ее структура
1.1. Роль кадровой службы в организации
Кадровой службой называется совокупность, в которую входят специализированные структурные подразделения в сфере управления предприятием, а также занятые в них должностные лица (руководители, специалисты, исполнители), призванные управлять персоналом в рамках избранной кадровой политики.Кадровая служба в современной организации является самостоятельным структурным подразделением, главные направления деятельности которой состоят в:- документировании трудовых отношений;- подборе, расстановке и использовании рабочих и специалистов;- формировании стабильно работающего трудового коллектива;- создании кадрового резерва;- организации системы учета кадровПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кадровая служба в системе государственного управления: структура и организация деятельности.docx
2017-11-19 18:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа хорошая, сделал все вовремя.
Не правильно скинул требования,автор без проблем переделал всю курсовую заново!
Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
