Создан заказ №233794
27 мая 2014
Собеседование – как центральная процедура при оценке персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно будет взять на кафедре методичку как её делать, эту курсовую. примерно так:
Введение (2стр.)
Теор.часть (1. 1,1, 1.2, 1.3... 2, 2.1, 2.2, 2.3... и т.д.)
Заключение (2стр.)
Список лит-ры.
Так, что касается самого предмета, нужно взять крупную компанию типа Ростсельмаша, и сделать Структуру кадр
овых служб:
1) Планирование (сколько и когда персонала, функция мониторинга)
2) Отбор, подбор, найм (технология контроля, ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ)
3) Трудовой договор (виды). Адаптация.
4) Обучение (оценка эффективности обучения)
5) Мотивация (формирование окладов)
6) Контроль классичесий и формальный.
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 мая 2014
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Собеседование – как центральная процедура при оценке персонала.docx
2017-01-15 02:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Что могу сказать?! Очень отзывчивый, добродушный, профессиональный автор. Делает качественно и быстро, плюс еще не дорого. Катя спасибо Вам за все!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
