Создан заказ №2338775
17 октября 2017
Персонал организации и технологии кадрового планирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Зачастую в организациях, где руководитель не уделяет достаточного внимания вопросам менеджмента, не учитывается множество различных аспектов кадровой работы. В частности, не планируется потребность в персонале на разные периоды времени. Поэтому очень важно понимать, что определение потребности в персонале организации является одним из важнейших направлений маркетинговой деятельности в области кадров, которое позволяет планировать состав работников, что значительно повышает эффективность работы организации в целом.
Кадровое планирование – это система подбора квалифицированных сотрудников, при использовании двух видов источников – внутренних (имеющиеся в организации служащие), и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды). (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Цель – обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки. Важная задача менеджера по персоналу – оптимизировать этот процесс, сделать его максимально эффективным и низкозатратным без потери качества. Неверно предполагать, что планирование сводится только к составлению кадрового плана с заранее обозначенными датами, к которым необходимо заполнить те или иные вакансии. Требуется более глубокий анализ реальных потребностей в персонале. Таким образом, планирование персонала должно стать неотъемлемой частью кадровой политики любой современной организации. Приступая к планированию персонала в организации, в первую очередь необходимо понимать, что определение потребности в персонале – это четко встроенная система комплексных действий, задачами которых является достижение определенных целей. Как правило, весь комплекс мер в первую очередь направлен на обеспеченность персоналом в достаточном количестве имеющихся вакантных мест на разные периоды времени. Во вторую очередь – на создание максимально эффективной системы подбора и обучения персонала.
Все вышесказанное обуславливает актуальность темы данного исследования, целью которого является изучение особенностей планирования потребности в персонале.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть виды потребностей в персонале. Факторы, влияющие на определение и планирование потребности в персонале;
- изучить методы планирования потребности в персонале;
- исследовать особенности планирования потребности в персонале в ООО «Вологодское мороженое»;
- дать рекомендации для совершенствования планирования потребности в персонале в ООО «Вологодское мороженое».
Объектом исследования является персонал ООО «Вологодское мороженое», предметом - планирование потребности в персонале в ООО «Вологодское мороженое»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Персонал организации и технологии кадрового планирования. .docx
2017-10-23 17:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо. Мне работа понравилась,а вот преподавателю не очень. Оценил 60 бал.из 100
Хочешь такую же работу?
300 ₽
