Создан заказ №2344905
19 октября 2017
Общие принципы построения системы вознаграждения
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В условиях современного конкурентного бизнес климата, все больше владельцев компаний стараются улучшить качество своей продукции, при этом, снижая свои затраты.
Между тем, экономика привела к жесткой конкуренции на рынке труда. Таким образом, хотя предприятия должны получить максимум от своих работников, их же работники хотят получить максимум отдачи от работодателя. Программы признания и вознаграждения сотрудников являются одним из способов мотивации рабочей силы, которые помогут удовлетворить потребности, как работающих людей, так и владельцев компаний.
В исследованиях отечественных ученых (А.Н. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Леонтьева, А.Г. Ядова, А.Г. Здравомыслова, В.П. Рожина, Л.С. Бляхмана, Н.Ф. Наумовой, И.Ф. Беловой и др.) рассматриваются потребности, процесс формирования и функционирования системы вознаграждения, выделяются смыслообразующие мотивы трудовой деятельности.
Целью исследования является изучение и анализ действующей системы вознаграждения работников ОАО «Ростелеком», разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Объект исследования - ОАО «Ростелеком».
Предметом исследования является система вознаграждения персонала в ОАО «Ростелеком».
Для достижения цели в ходе написания данной работы были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретический материал по вознаграждению персонала;
- провести анализ экономических показателей деятельности ОАО «Ростелеком»;
- провести оценку действующей системы вознаграждения персонала в ОАО «Ростелеком»;
- разработать предложения по совершенствованию системы вознаграждения персонала.
Для достижения поставленных целей были использованы следующие методы исследования:
- анализ научной литературы и публикаций по теме работы;
- анализ документов ОАО «Ростелеком».
Информационную базу исследования составляет совокупность, нормативных документов, статистических данных по вопросам управления персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
На основе полученной информации и в целях совершенствования методов вознаграждения персонала в работе сформулированы и обоснованы практические выводы и общие заключения, которые нашли отражение в соответствующих главах курсовой работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
22 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Общие принципы построения системы вознаграждения.docx
2017-10-25 21:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Автору большое спасибо!!!Получила пятерку на экзамене.Преподаватель сказал что моя курсовая самая лучшая)))Работа была выполнена в срок и исправлена с учетом всех замечаний преподавателя
Хочешь такую же работу?
300 ₽
