Создан заказ №2351561
22 октября 2017
Цель исследования – разработка оптимизированной модели управления персоналом РА «Медиа-Новатор» на базе совершенствования оплаты труда работников с использование гибких систем.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет мотивация и стимулирование трудовой деятельности, сделать необходимо до 23 ноября 2017 года
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы «Основные принципы построения и введения гибких систем оплаты труда» обусловлена тем, что одной из главных составляющих успеха в любой организации является высокий уровень мотивации у персонала, особенно это относится к компаниям, чей результат во многом зависит от усилий работников. При этом главной составляющие в современных условия остается материальная составляющая вознаграждения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ни одна из таких компаний не имеет возможности эффективно действовать:
при отсутствии настроя работников на работу с высокой эффективностью,
при отсутствии высокого уровня приверженности работников,
при отсутствии интереса у коллектива работников в конечных итогах,
при отсутствии желания у работников внести собственные усилия в достижение поставленных целей.
Вследствие этого так высок интерес управляющих и исследователей, занятых исследованиями системы кадрового управления, к исследованию гибких системе оплаты труда. Одной из начальной позиции в системе управлении считается потребность в удовлетворении потребностей человека, либо его нужд. Возможность удовлетворения за счет полученого вознаграждения наиболее важных потребностей оказывает сильное воздействие на отношение к делу и рабочие результаты.
Совершенствование оплаты труда работников будет способствовать процветанию организации, так как она подразумевает совершенствование всех процессов организации в непрерывном темпе. Ограниченность ресурсов создает необходимость в поиске решений оптимального использования существующих возможностей в условиях изменчивости мира и все возрастающих запросов потребителей.
Вопросы формирования и развития системы оплаты труда персоналом стали объектом пристального внимания многих исследователей. Многие аспекты этих проблем нашли отражение в научных трудах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Клочков А.К., Лобанова Т.Н., Боковня А.Е., Алавердов А.Р., Рубин Ю.Б. Лукашенко М.А, Архангельский Г.А. Киреева И., Первушина Е.А. и других ученых.
Объект исследования – гибкие системы оплаты труда работников.
Предмет исследования – система оплаты труда работников РА «Медиа-Новатор».
Цель исследования – разработка оптимизированной модели управления персоналом РА «Медиа-Новатор» на базе совершенствования оплаты труда работников с использование гибких систем.
Поставленная цель достигается решением следующих задач:
Раскрыть понятие и значение гибких систем оплаты труда.
Рассмотреть роль гибких систем на мотивирование персонала.
Проанализировать организацию деятельности РА «Медиа-Новатор».
Провести диагностику кадровой ситуацииРА «Медиа-Новатор».
Разработать мероприятия для оптимизации системы оплаты труда работников РА «Медиа-Новатор».
Поставленные задачи решались с использованием следующих методов исследования: анализ вторичных и первичных данных, функционально-правовой анализ документов, кадровый анализ, управленческий анализ, статистического анализ и наблюдение.
Исследование состоит из введения, трех глав и заключения. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, формулируются цель и задачи исследования, указываются объект и предмет. Первая глава посвящена рассмотрению теоретических вопросов гибких систем оплаты труда. Во второй главе приведен анализ текущей ситуации в РА «Медиа-Новатор. В третьей главе разработаны рекомендации по повышению эффективности системы оплаты труда. В заключении подведены итоги и сделаны выводы исследования.
Эмпирическую базу исследования составили данные органов официальной статистики; данные, публикуемые в статьях периодической печати и документы РА «Медиа-Новатор», а так же на результатах авторских опросов персонала.
Практическая значимость заключается в возможности применения полученных результатов для оптимизации механизмов формирования управления системой мотивации персоналом РА «Медиа-Новатор»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработка оптимизированной модели управления персоналом РА «Медиа-Новатор» на базе совершенствования оплаты труда работников с использование гибких систем..docx
2017-10-28 23:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа прошла антиплагиат. Оценка удовлетворительно, но работа выполнена в кротчайший срок. Спасибо автору.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
