Студенческая работа на тему:

Мотивация профессионального обучения персонала

Создан заказ №2352471

23 октября 2017

Мотивация профессионального обучения персонала

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

26 октября 2017

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

catch22

Мотивация профессионального обучения персонала.docx

2017-10-29 12:51

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Качественная работа. В срок. Правда, иногда игнорировали мои сообщения. А в остальном ,все хорошо. Еще раз спасибо)

Хочешь такую же работу?

Скидка

1000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

"Разработка мероприятий по снижению текучести персонала предприятия (оганизации, фирмы)"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Практическая работа по объекту исследования-корпорации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование системы подбора персонала в организации

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

формирование мотивационного механизма в системе управления персоналом в современной организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по "Современные технологии личностного развития и межкультурного взаимодействия".

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы управления персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки деятельности персонала на основе использование модели компетенций

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

планирование на предприятии

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

НИР по "Управление организационной культурой и HR-брендом"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Виды режимов рабочего времени. Преимущества и недостатки рассредоточенных и гибких графиков

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Управление конфликтами в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Диагностика и построение корпоративной культуры.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Общие особенности кадровой стратегии малых предприятий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

что то из списка.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование регионального рынка труда работников культуры, искусства и свободных профессий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы по адаптации персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организационная структура и составляющие стратегии управления человеческими ресурсами на гос. и муниц. службе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Подходы к управлению человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Виды дополнительного материального вознаграждения в IT-компаниях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление деловой карьерой персонала в организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Делегирование полномочий и ответственности в организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Организационная эффективность управления персоналом

подробнее

Главная Лента заказов Курсовые работы Управление персоналом Мотивация профессионального обучения персонала