Создан заказ №2358547
25 октября 2017
Цель работы – разработать меры по совершенствование системы профориентации персонала в ООО «Fazer».
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Профессиональная ориентация как система форм, методов и средств воздействия на студентов и работающих лиц, которые способствуют их своевременному вовлечению в различные сектора экономики, рациональному устройству, эффективному использованию и консолидации на работе на основе объективной оценки и рассмотрения интересов и способностей каждого человека, в настоящее время сталкивается с рядом проблем и противоречий, требующих исследований и практических решений.
Среди них наиболее актуальной является проблема эффективности системы профессиональной ориентации, ее соответствия потребностям регионального рынка труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эта проблема тесно связана с изучением типологии безработных граждан, их потребностей в оказании услуг по профориентации и обоснованием выбора наиболее адекватных и эффективных форм и методов профориентации.
Спектр услуг по профориентации, предоставляемых службам занятости населению, весьма разнообразен. Их выбор зависит от индивидуальных особенностей и потребностей клиентов, их принадлежности к определенной категории безработных от содержания самой службы, конкретной ситуации на рынке труда и т. д.
Эффективно функционирующая система профессионального руководства позволяет не только согласовывать индивидуальные и общественные интересы, организовывать и регулировать движение в сфере труда и занятости, но и решать многие социальные проблемы. Среди них - удовлетворение потребностей специалистов определенного профиля; рациональное использование людских ресурсов; сохранение здоровья, в том числе умственного; повышение творческой активности человека и его ответственности за профессиональный выбор; планирование долгосрочных перспектив.
Объект исследования – ООО «Fazer».
Предмет исследования – система профориентации персонала в ООО «Fazer»
Цель работы – разработать меры по совершенствование системы профориентации персонала в ООО «Fazer».
Основные задачи исследования:
- раскрыть основные понятия системы управления персоналом;
- рассмотреть основы профориентации и ее роль в формировании качественного трудового состава организации;
- изучить основные формы и методы профориентационной работы с персоналом12
- представить общую характеристику ООО «Fazer»;
- провести оценку существующей системы профориентации в организации;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы профориентации персонала в ООО «Fazer».
Методология исследования основана на подходах отечественных и зарубежных авторов к проблеме профессиональной ориентации как научно обоснованной системы форм, методов и средств воздействия. «Ориент» означает помочь сделать сознательный ответственный выбор в долгосрочной перспективе. Эффективность системы профориентации зависит от многих факторов, основными из которых являются индивидуально-типологические характеристики клиента (потребителя), компетенция консультанта в соответствии с потребностями рынка трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать меры по совершенствование системы профориентации персонала в ООО «Fazer»..docx
2019-02-04 23:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо автору за работу. Есть замечания от преподавателя, но работу приняли с первого раза и оценили удовлетворительно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
