Создан заказ №2358547
25 октября 2017
Цель работы – разработать меры по совершенствование системы профориентации персонала в ООО «Fazer».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Профессиональная ориентация как система форм, методов и средств воздействия на студентов и работающих лиц, которые способствуют их своевременному вовлечению в различные сектора экономики, рациональному устройству, эффективному использованию и консолидации на работе на основе объективной оценки и рассмотрения интересов и способностей каждого человека, в настоящее время сталкивается с рядом проблем и противоречий, требующих исследований и практических решений.
Среди них наиболее актуальной является проблема эффективности системы профессиональной ориентации, ее соответствия потребностям регионального рынка труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эта проблема тесно связана с изучением типологии безработных граждан, их потребностей в оказании услуг по профориентации и обоснованием выбора наиболее адекватных и эффективных форм и методов профориентации.
Спектр услуг по профориентации, предоставляемых службам занятости населению, весьма разнообразен. Их выбор зависит от индивидуальных особенностей и потребностей клиентов, их принадлежности к определенной категории безработных от содержания самой службы, конкретной ситуации на рынке труда и т. д.
Эффективно функционирующая система профессионального руководства позволяет не только согласовывать индивидуальные и общественные интересы, организовывать и регулировать движение в сфере труда и занятости, но и решать многие социальные проблемы. Среди них - удовлетворение потребностей специалистов определенного профиля; рациональное использование людских ресурсов; сохранение здоровья, в том числе умственного; повышение творческой активности человека и его ответственности за профессиональный выбор; планирование долгосрочных перспектив.
Объект исследования – ООО «Fazer».
Предмет исследования – система профориентации персонала в ООО «Fazer»
Цель работы – разработать меры по совершенствование системы профориентации персонала в ООО «Fazer».
Основные задачи исследования:
- раскрыть основные понятия системы управления персоналом;
- рассмотреть основы профориентации и ее роль в формировании качественного трудового состава организации;
- изучить основные формы и методы профориентационной работы с персоналом12
- представить общую характеристику ООО «Fazer»;
- провести оценку существующей системы профориентации в организации;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы профориентации персонала в ООО «Fazer».
Методология исследования основана на подходах отечественных и зарубежных авторов к проблеме профессиональной ориентации как научно обоснованной системы форм, методов и средств воздействия. «Ориент» означает помочь сделать сознательный ответственный выбор в долгосрочной перспективе. Эффективность системы профориентации зависит от многих факторов, основными из которых являются индивидуально-типологические характеристики клиента (потребителя), компетенция консультанта в соответствии с потребностями рынка трудаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 октября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – разработать меры по совершенствование системы профориентации персонала в ООО «Fazer»..docx
2019-02-04 23:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо автору за работу. Есть замечания от преподавателя, но работу приняли с первого раза и оценили удовлетворительно.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
