Создан заказ №2373455
31 октября 2017
Цель данной работы – провести оценку результатов деятельности персонала организации на примере ПАО «Моспромстрой».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Менеджмент современной экономики характеризует возрастающая роль человеческого фактора в деятельности организации и внедрение новых форм и методов управления персоналом, как на макро, так и на микроуровне.
Грамотный и сильный управленческий персонал сегодня - это большое конкурентное преимущество перед другими организациями, приносящее дополнительный экономический эффект.
Именно от управленческого персонала требуется основная отдача по достижению целей деятельности организации, направленной на получение и рост ее прибыли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В связи с этим возрастает роль оценки управленческого персонала организации.
Основной целью, которого является развитие потенциала управленческого персонала, а также поиск путей повышения эффективности его работы и организации в целом.
Причем цель может быть достигнута в том случае, если каждый менеджер будет максимально использовать все возможности, которые открываются перед ним и перед его подразделением, а также, если руководящие должности в организации будут занимать, только самые достойные, самые способные и компетентные сотрудники. Все выше изложенное подтверждает актуальность данной темы.
Цель данной работы – провести оценку результатов деятельности персонала организации на примере ПАО «Моспромстрой».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы оценки результатов деятельности персонала;
2. Провести анализ результатов деятельности персонала на примере предприятия ПАО «Моспромстрой»;
3. Предложить мероприятие по повышению эффективности работы управленческого персонала на предприятии ПАО «Моспромстрой».
Для решения поставленных задач в работе использовались методы теоретического и эмпирического исследования. Методы теоретического исследования включают – анализ (на этапе рассмотрения теоретических основ оценки персонала) и на этапе изучения роли мотивации в управлении персоналом. Метод индукции использовался при выявлении особенностей оценки персонала на предприятии.
Объект работы – оценка результативности труда персонала.
Предмет работы – оценка результативности труда управленческого персонала на примере предприятия ПАО «Моспромстрой».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 10 таблиц, 7 рисунков. Список литературы состоит из 11 источников. Общий объем курсовой работы 35 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – провести оценку результатов деятельности персонала организации на примере ПАО «Моспромстрой»..docx
2021-03-31 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Руководитель не принимает работу т.к. в курсовой нет показетелей именно по теме и нет анализа во второй главе
Сейчас ищу кто будет переделывать эту замечательную работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
