Создан заказ №2373455
31 октября 2017
Цель данной работы – провести оценку результатов деятельности персонала организации на примере ПАО «Моспромстрой».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Менеджмент современной экономики характеризует возрастающая роль человеческого фактора в деятельности организации и внедрение новых форм и методов управления персоналом, как на макро, так и на микроуровне.
Грамотный и сильный управленческий персонал сегодня - это большое конкурентное преимущество перед другими организациями, приносящее дополнительный экономический эффект.
Именно от управленческого персонала требуется основная отдача по достижению целей деятельности организации, направленной на получение и рост ее прибыли. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим возрастает роль оценки управленческого персонала организации.
Основной целью, которого является развитие потенциала управленческого персонала, а также поиск путей повышения эффективности его работы и организации в целом.
Причем цель может быть достигнута в том случае, если каждый менеджер будет максимально использовать все возможности, которые открываются перед ним и перед его подразделением, а также, если руководящие должности в организации будут занимать, только самые достойные, самые способные и компетентные сотрудники. Все выше изложенное подтверждает актуальность данной темы.
Цель данной работы – провести оценку результатов деятельности персонала организации на примере ПАО «Моспромстрой».
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы оценки результатов деятельности персонала;
2. Провести анализ результатов деятельности персонала на примере предприятия ПАО «Моспромстрой»;
3. Предложить мероприятие по повышению эффективности работы управленческого персонала на предприятии ПАО «Моспромстрой».
Для решения поставленных задач в работе использовались методы теоретического и эмпирического исследования. Методы теоретического исследования включают – анализ (на этапе рассмотрения теоретических основ оценки персонала) и на этапе изучения роли мотивации в управлении персоналом. Метод индукции использовался при выявлении особенностей оценки персонала на предприятии.
Объект работы – оценка результативности труда персонала.
Предмет работы – оценка результативности труда управленческого персонала на примере предприятия ПАО «Моспромстрой».
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения. Содержит 10 таблиц, 7 рисунков. Список литературы состоит из 11 источников. Общий объем курсовой работы 35 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы – провести оценку результатов деятельности персонала организации на примере ПАО «Моспромстрой»..docx
2021-03-31 15:38
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Руководитель не принимает работу т.к. в курсовой нет показетелей именно по теме и нет анализа во второй главе
Сейчас ищу кто будет переделывать эту замечательную работу
Хочешь такую же работу?
300 ₽
