Создан заказ №2373604
31 октября 2017
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России" на основе анализа существующей системы управления персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа. Диплом нужно написать согласно методички. Плюс заполнить все документы которые прилагаются к диплому. Илл материал, задание и т.д. Методичка и документы во вложении. Отчетных документов по фирме (ФГБУ "МФК Минфина России") нет. Можно брать любые.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управлением персоналом занимается руководство любого предприятия, где есть наемные работники. Крупные компании и государственные организации разрабатывают и фиксируют кадровую политику, соответствующую их стратегическим глобальным целям. Но и малые организации также должны принимать и реализовывать кадровые решения. Значимость управления персоналом возрастает в современных условиях по ряду причин.
С одной стороны, растут требования к качеству работы персонала и, соответственно, к компетенциям работников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Персонал, с точки зрения рынка, представляет собой один из факторов конкурентоспособности организаций, что вызывает в свою очередь общую тенденцию к росту расходов на персонал, конкуренцию за качественные кадры.
С другой стороны, рост уровня жизни в целом определяет рост уровня требований к работодателю со стороны населения, что также влияет на организацию работы с персоналом.
Во всем мире проблематика управления человеческими ресурсами считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития. Существует множество подходов к совершенствованию работы с персоналом, но можно выделить несколько основных тенденций. Таких, как разработка научных критериев оценки кадров, формализация процедуры и методов их отбора, мотивация и стимулирование персонала, анализ потребностей в управленческом персонале с точки зрения научного подхода. К тому же, успешно практикуется продвижение молодежи, перспективных работников.
Прозрачность кадровых решений, повышение их обоснованности, и системность увязки государственных и хозяйственных решений с основными элементами кадровой политики являются неотъемлемой частью построения системы управления персоналом предприятия. Рациональная организация трудовой деятельности невозможна без научного подхода к формированию системы управления персоналом.
Это обуславливает актуальность выбранной темы.
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России" на основе анализа существующей системы управления персоналом.
Для достижения данной цели разработаны следующие задачи:
1. Провести исследование теоретических основ современного менеджмента человеческих ресурсов.
2. Охарактеризовать ФГБУ "МФК Минфина России" и персонал организации.
3. Проанализировать деятельность по управлению человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России".
4. Сформулировать предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России".
5. Исследовать эффекты от внедрения внесенных предложений в ФГБУ "МФК Минфина России".
Объектом исследования является персонал организации.
Предметом исследования являются методы по управлению человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России".
Основным источником информации для проведения анализа деятельности компании являются внутренние регламенты организации по исследуемому направлению, кадровая статистика организации.
Основным методом, используемым в исследовании, является метод классификации и теоретического обобщения. Применяются также графический и табличный методы подачи информации.
Структурно работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников и приложений.
В первой главе рассматриваются теоретические основы менеджмента человеческих ресурсов в современных организациях. Исследуется кадровая политика, как основа управления персоналом в организациях, рассматриваются ее основные направления. Также исследуются методы управления человеческими ресурсами, приводится и разъясняется их типология.
Во второй главе дается общая характеристика исследуемой в работе организации - ФГБУ "МФК Минфина России". Также подробно анализируется персонал ФГБУ "МФК Минфина России", что позволяет подобно описать объект исследования. Также проводится анализ деятельности по управлению человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России".
В третьей главе разрабатываются предложения по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России" и исследуются эффекты от внедрения предложенных мероприятий в ФГБУ "МФК Минфина России"Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами в ФГБУ "МФК Минфина России" на основе анализа существующей системы управления персоналом..docx
2017-11-10 19:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасный. Все выполнено было в срок! Защитила на отлично, спасибо вам огромное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
