Создан заказ №2376576
1 ноября 2017
Цель: Изучить основные тезисы теорий X и Y и изучить процесс внедрения их в управленческую деятельность.
Как заказчик описал требования к работе:
реферат 15 страниц, шрифт 14 Times New Roman, отступ 1,5, источников от 5
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном менеджменте большое значение имеет проблема мотивации персонала. Она не только является одной из ведущих и специфичных функций управления, она органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата. Что побуждает человека работать? Почему для одних работа-повинность, от которой нужно избавиться ,а для других – удовольствие? Как заставить людей работать производительнее? Именно эти вопросы позволяют определить актуальность данной темы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На них попытался дать ответы в своей теории известный американский социолог Дуглас Макгрегор. Исследования, проведенные им, привели его к мысли о том, что основные задачи высшего руководства сводятся к определению того, каковы его предположения(скрытые и явные) относительно наиболее эффективного пути управления людьми. Макгрегор полагает, что любому управленческому решению или действию предшествуют те или иные предположения относительно человеческой природы и человеческого поведения, являющиеся ключевым моментом, определяющим индивидуальный стиль руководства конкретного менеджера. Он подразделяет все эти предположения на две категории, названные им «Теорией Х» и «Теорией У».
Объектом работы являются непосредственной Теории X и Y, а её предметом – их взаимодействие и применение в управленческой деятельности.
Принципиальной особенностью его концепции, на что не всегда обращается внимание, является то, что «теория X» и «теория Y» не носят исследовательского характера, т. е. не отвечают на вопрос, как это происходит на самом деле. Проблемой является то, что теории, прежде всего, имеют рекомендательное значение, ибо говорят о том, как это нужно делать, но не носят непосредственно практического характера Суть концепции — установление зависимости между стилем управления и поведением служащих.
Цель: Изучить основные тезисы теорий X и Y и изучить процесс внедрения их в управленческую деятельность.
Задачи: Изучить понятие и особенности теории X и Y Д. Макгрегора в информационной сферПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель: Изучить основные тезисы теорий X и Y и изучить процесс внедрения их в управленческую деятельность..docx
2021-02-01 12:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор просто молодец, выполнила даже раньше срока, какие-то ошибки или дополнения исправляет сразу.Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
