Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
По данным табл 1 в соответствии с № варианта определить коэффициенты оборота по приему
Создан заказ №2406605
9 ноября 2017

По данным табл 1 в соответствии с № варианта определить коэффициенты оборота по приему

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо решить 3 задачи по предмету "Управление чел ресурсами" по Варианту 4 Все задачи должны быть четко расписаны!! Желательно , что бы работа была выполнена в формате Word и тп. Крайний срок работы 23.11.17 г.
Фрагмент выполненной работы:
По данным табл.1 в соответствии с № варианта определить коэффициенты: оборота по приему, оборота по выбытию, постоянства и текучести работников Таблица 1. Сведения о численности и движении работников предприятия Показатели Варианты Среднесписочная численность работников, чел. Доля технологических рабочих, % Принято работников, всего человек Выбыло работников, человек по причинам В связи с сокращением численности По собственному желанию По инициативе администрации 1 478 85 53 2 41 4 2 473 86 51 0 60 1 3 527 88 104 0 75 2 4 529 83 67 0 64 17 5 464 84 53 3 45 2 6 459 85 62 5 42 1 7 513 88 81 10 52 0 8 517 86 42 0 65 1 9 401 85 52 0 51 2 10 388 84 49 0 44 1 11 463 80 62 2 62 1 12 310 79 38 3 31 0 13 270 81 32 3 27 0 14 253 83 28 2 25 0 15 352 82 59 1 53 1 Решение: Вычислим коэффициент оборота по приему Кпр= Чпр/Чср.сп.=67/529=0,127 (12,7%) Кпр - коэффициент по приему кадров Чпр – численность принятых работников Чср.сп. (работа была выполнена специалистами Автор 24) – среднесписочная численность работников Вычислим коэффициент оборота по выбытию Квыб = Чвыб/Чср.сп.=81/529=0,153 (15,3%) Квыб – коэффициент выбытия Чвыб – численность выбывших работников Вычислим коэффициент оборота по приему оборота по выбытию, постоянства и текучести работников Ктек=( Чвыб+Чпр)/Чср.сп =64/529=0,121(12,1%) Ктек – коэффициент текучести кадров Вычислим коэффициент постоянства Кпост=(Чср.сп.-Чвыб)/Чср.сп.=(529-81)/529=0,847 (84,7%) Кпост – коэффициент постоянства кадров Вывод: анализируя полученные данные, можно с уверенностью сказать, что на предприятии наблюдается высокая текучесть кадров 12,1%...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
По данным табл 1 в соответствии с № варианта определить коэффициенты оборота по приему.jpg
2019-04-23 18:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор сделала заказ в этот же день,намного раньше срока, за низкую цену. Поставили максимальнай возможный балл, правда я пересчитала все с округлением до сотых, но это условие я не озвучивала в заказе. Очень рекомендую автора!)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профессиональное развитие персонала как ключевой фактор развития органищации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы инфраструктуры рынка труда территории.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое консультирование как средство развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Как продвинуться по карьерной лестнице и не нажить врагов?
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Анализ и оценка организации рабочих мест персонала (на конкретном примере)"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
2-е маленькие Задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение задач по ФСА
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Задачи. Управление человеческими ресурсами
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Установлено, что фактор у-"индекс человеческого развития" определяется
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
задача ценный сотрудник
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
управленческий учет задачи
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Управление предприятием
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Решение кейса по управлению человеческим капиталом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы