Создан заказ №2410550
11 ноября 2017
Процесс планирования потребности организации в персонале
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Долгое время при проведении кадровой политики компании ориентировались в основном на текущие потребности организации: работодатель рассчитывал получить в любой момент необходимое количество работников, для использования которых не требуется длительной специальной подготовки. Изменения условий деятельности организаций выдвинули требование ориентироваться при формировании человеческих ресурсов не только на текущие потребности, но и на длительные перспективы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если раньше считалось, что кадровое планирование необходимо лишь в случае дефицита рабочей силы, то сегодня превалирует другое мнение: планирование необходимо и во времена безработицы, поскольку квалифицированных работников нелегко найти [1].
Цель представленной работы - изучение процесса планирования потребности организаций в персонале.
Задачи, решаемые при раскрытии темы:
Определение цели планирования потребности в персонале.
Определение факторов, влияющих на потребность в персонале.
Характеристика основных этапов планирования персонала.
Ознакомление с методами планирования персонала.
Описание процесса планирования потребности в персонале в действующей компании.
Рассмотрение процесса планирования потребности в персонале в условиях часто меняющейся организационной структуры организации с частыми сокращениями персонала и избыточностью штата административного персонала.
Формулирование предложений по решению поставленной проблемы.
Объектом исследования данной работы является концепция планирования персонала в организациях, предметом исследования – сам процесс планирования потребности организаций в персонале.
Актуальность темы следует из ее важности для нормального функционирования организации. Процесс планирования потребности в персонале ориентирован на выявление «узких мест» в кадровой политике организации. Он существует для оперативного реагирования на возникающие в организации потребности в персонале. В режиме реального времени процесс работает на обеспечение организации качественными кадрами в оптимальном количестве.
Научно-методическая часть
Проблема, решаемая в рамках выбранной темПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Процесс планирования потребности организации в персонале.docx
2017-11-17 13:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо. Работа хорошая, в срок. Автор отзывчивый. Приятно сотрудничать. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
