Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Технология управленческого консультирования
Создан заказ №2411352
11 ноября 2017

Технология управленческого консультирования

Как заказчик описал требования к работе:
План такой: Введение - обязательно цель и несколько задач. Основная часть - либо 1 глава и несколько параграфов в ней, либо 2-3 главы с параграфами. Заключение-- обязательно должны быть выводы по цели и задачам. Список использованных источников -15-20 источников. В работе должны быть ссылки (оформи ть в квадратных скобках). Оригинальность не требуют
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Консалтинг - это вид интеллектуальной профессиональной деятельности, в процессе которого квалифицированный консультант предоставляет объективные и независимые советы, способствующие успешному управлению организацией-клиентом. Консалтинговый бизнес является бизнесом интеллектуально насыщенным - ясно, что оказывать консультационные услуги можно лишь при условии, что квалификация, уровень профессиональной подготовки, уровень образования является существенно более высоким, чем средний по отрасли услуг. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целью работы является изучение технологий управленческого консультирования. Задачи работы: определение сущности и значения управленческого консультирования, анализ технологии эффективного консультирования, рассмотрение форм организации и технологий управленческого консультирования на предприятии. Под управленческим консультированием понимается профессиональная помощь со стороны специалистов по управлению хозяйственным руководителям и управленческому персоналу различных организаций, заключающаяся в совместно вырабатываемых решениях на основе анализа существующих проблем функционирования и/или потенциала дальнейшего развития организаций. Для достижения успеха консультант должен (в идеале): знать методы, которые применяются при работе с организацией в различных аспектах организационной деятельности; знать области применения этих методов и их ограничения, уметь их выбирать в зависимости от задачи и с учетом существующих условий (ограничений) и системно, комплексно применять; максимально технологизировать свою работу, сведя свою деятельность от искусства к технологии, знать последовательность шагов, которые с максимальной долей вероятности ведут к успеху при консультировании, четко формулировать результат работ и пути его достижения; не бояться применять информационные технологии и уметь определять, какие из них максимально эффективны в каждом конкретном случаеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Технология управленческого консультирования.docx
2017-11-15 17:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Реферат зачли с первого раза , спасибо! Оценка "4", есть пожелание, меньше орфографических ошибок!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управление знаниями в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социологические исследования в управлении персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит численности и состава работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Теоретические основы адаптации молодых специалистов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация рабочих мест персонала газодобывающего предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоритические основы адаптации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по специальности "Управление персоналом"
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация приема, отбора и увольнения работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
контрольная ( реферат) по предмету МЕТОДЫ ПИНЯТИЯ УПРАВ. РЕШЕНИЙ
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат Современные проблемы инвалидов при трудоустройстве.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1.Современная миграционная политика стран Латинской Америки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда в условиях неконкурентной экономики.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Контроллинг персонала
Контроллинг персонала является системой внутрифирменного контроля и планирования в области работы с человеческим ресурсом, с помощью которой намеченные стратегии организации «преобразовываются» в конкретные мероприятия и плановые величины, а также формируются базовые положения по управлению персоналом.
Контроллинг персонала включает в себя разработку инструментов для обеспечения факторов роста прои...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы