Создан заказ №2411613
11 ноября 2017
Тренинг как форма развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Ч.1-Теоретические аспекты (название темы), 3 подпункта, Вывод.
Ч.2 Практическая "Развитие персонала ООО ",,," на основе тренинга", 2 п.п
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Развитие персонала - это процесс, направленный на последовательное приближение фактического состояния трудовых ресурсов организации к наиболее оптимальному. Развитие персонала охватывает все производственные и внепроизводственные меры, которые способны повысить квалификацию и потенциал нынешних и будущих сотрудников в плане достижения целей учреждения. При этом речь идет о привлечении и закреплении работоспособных сотрудников в нужном числе и качестве, о развитии знаний, навыков, способностей и отношения к работе, о планировании и развитии карьеры сотрудников, о подготовке резерва на замещение руководящих и ключевых должностей.
Современная практика развития бизнеса доказала, что люди, посредством которых осуществляется хозяйственная деятельность, являются важнейшим ресурсом организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Грамотно выстроенная политика развития сотрудников организации определяет не только уровень развития ее трудового потенциала, но и конкурентоспособность на рынке товаров и услуг, при производстве необычайно быстро стала возрастать роль знаний, интеллектуального потенциала коллектива, углубляться избирательность многообразных видов производственной и непроизводственной деятельности к личным качествам, способностям работника. Очень важны стали уровень образования работников и их умение пользоваться полученными в процессе образования/повышения квалификации/обучения знаниями. Управление процессом развития персонала - сложный процесс, который предполагает учет не только способностей и возможностей каждого члена коллектива, но и их запросов. Именно поэтому вопросы совершенствования системы управления процессом развития персонала является актуальным вопросом для руководства компаний.
Не исключением является и ООО "Йошкин Кот".
Объектом исследования является ООО "Йошкин Кот".
Предмет исследования – процесс развития персонала через тренинг в ООО «Йошкин Кот».
Цель – проанализировать тренинг как форму развития персонала на примере ООО «Йошкин Кот».
Поставленная цель требует решения следующих задач:
раскрыть понятие, цели и принципы развития персонала;
охарактеризовать тренинг как основу эффективности развития персонала;
выделить тенденции рынка тренингов;
дать характеристику ООО «Йошкин Кот»;
проанализировать использование тренинга для развития персонала в ООО «Йошкин Кот».
Теоретической и методологической основой работы являются труды российских и зарубежных ученых и статистические данные. Поставленные задачи решаются с помощью методов сравнительного анализа, метода экспертных оценок и логического анализа. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
В работе использовались следующие методы: изучение нормативно-правовых и финансовых документов, статистические методы определения обеспеченности, динамики, качественного состава кадров.
Работа выполнена с применением информации ООО «Йошкин Кот». В работе использовались нормативно - распорядительные документы, внутренняя отчетность ООО «Йошкин Кот». В связи с мероприятиями, направленными на защиту и сохранение коммерческой тайны ООО «Йошкин Кот», полнота некоторых рассматриваемых вопросов ограничена.
Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тренинг как форма развития персонала.docx
2019-03-11 16:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Заказывал курсовую все понравилось ). Работа выполнена качественно и в срок , автор быстро устраняет замечания, буду обращаться еще. Автора рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
