Создан заказ №2411937
11 ноября 2017
Опыт мотивации и оплаты труда зарубежных стран
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект от 30 страниц.
Сначала необходимо написать содержание и введение для того, чтобы одобрил преподаватель
Первая глава теория
Вторая практика, на основании какого-либо предприятия
Оригинальность более 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования мотивации системы оплаты труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а так же экономическое предназначение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда ОАО «Магнит»
Задачи:
1.Изучить понятие и сущность мотивации и оплаты труда;
2.Исслеовать виды и функции мотивации и оплаты труда;
3.Рассмотреть формы и системы оплаты труда в зарубежных странах;
4.Исследовать систему мотивации и стимулирования в ОАО «Магнит»;
5. Выявить проблемы мотивации и системы оплаты труда и предложить направления ихсовершенствования в ОАО «Магнит»
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и тд.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 ноября 2017
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Опыт мотивации и оплаты труда зарубежных стран.docx
2017-11-17 20:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Здравствуйте! Я у вас заказывал КР "Управление циклом проекта", перед НГ, но к сожалению меня отправили на перездачу. Файл у меня на ПК не сохранился. Выне могли бы выслать еще раз. Сейчас скачивается пустой файл.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
