Создан заказ №993482
25 февраля 2016
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки
Как заказчик описал требования к работе:
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальной задачей для нашего общества является формирование многомиллионного предпринимательского корпуса с учетом российских традиций и мирового опыта.
Сложившаяся практика работы с кадрами, нормативно-правовая база этой работы, научно-педагогический состав и уровень технической оснащенности многих учебных заведений повышения квалификации кадров не обеспечивают необходимого развития управленческого потенциала общества. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Не оказывают существенного влияния на сложившееся положение дел и созданные в последние годы школы менеджеров, бизнеса, коммерции и т.д.
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Существуют различные модели построения системы управления персоналомв организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д.
Организационная структура системы управления персоналом — это совокупность взаимосвязанных подразделений этой системы и должностных лиц.
Подразделения выполняют различные функции, их совокупность составляет службу управления персоналом (кадровую службу). Роль и место службы управления персоналом в структуре всей организации определяется ролью и местом каждого специализированного подразделения данной службы, а также организационным статусом ее непосредственного руководителя.
Объект исследования – отдел кадров компании ОАО «РЖД».
Предмет исследования – формирования взаимоотношений организации с учебными центрами.
Цель работы – изучение формирования взаимоотношений организации с учебными центрами.
Задачи, поставленные в работе:
изучить создание целей системы управления персоналом современной организации;
рассмотреть обучение и цели его формирования;
исследовать планирование обучения персонала;
дать краткую информацию о организации;
провести анализ квалификации персонала;
привести предложения по совершенствованию взаимоотношений с учебными заведениями.
Практическая значимость работы заключается в возможности применения результатов исследования в работе самой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки.docx
2020-06-17 12:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор быстро и качественно выполнил работу за очень компетентную цену.
Выполнил 2 доработки в кротчайшие сроки.
Очень доволен работой !!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
